Увольнение при сокращении 2018 год

Увольнение по сокращению штата

Увольнение при сокращении 2018 год

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие.

Шаг 1. Издаем приказ о предстоящем сокращении штата

Приказ издается на основании какого либо первичного документа:

  • решение собственников компании об оптимизации штатной численности;
  • приказ вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.

приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:

  • наименование и количество штатных единиц, которые подлежат сокращению;
  • сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;
  • ответственных лиц за организацию и подготовку документации.

Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца.

В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более в течение 90 календарных дней;

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз и органы занятости

1. Профсоюз.

Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении. Срок уведомления – не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. Если сокращение может привести к массовым увольнениям – не менее чем за 3 месяца.

2. Служба занятости населения.

Эту организацию необходимо уведомлять в обязательном порядке, если при сокращении штата с работниками будут прекращаться трудовые договоры.

Если сокращаются только должности в штатном расписании и никто не увольняется, направлять уведомление не надо.

Сроки направления такие же, как и для профсоюза (для ИП срок направления уведомления составляет 2 недели вне зависимости от количества увольняемых людей).

Шаг 3. Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе

Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют:

  • семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев;
  • единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей;
  • работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя;
  • чернобыльцы;
  • работники, допущенные к государственной тайне;
  • супруги военнослужащих и др.

Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении

Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения.

скачать

Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника. Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе.

Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки.

Шаг 5. Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии

Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.

Факт предложения имеющихся вакансий должен быть зафиксирован письменно.

Если работник отказывается от предложения, его отказ необходимо зафиксировать также в письменной форме.

Если он отказывается подписываться – составляйте акт, в дальнейшем он Вам может понадобиться в суде.

Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза

Если на предприятии есть профсоюз, его мнение должно быть учтено работодателем в порядке статьи 373 ТК РФ (смотри Шаг 2). Игнорирование этого требования влечет восстановление сотрудника, являющегося членом профсоюза, на работе.

Всего у профсоюза есть 7 дней для выработки своей позиции по вопросу сокращаемого работника. В течение этого времени работодатель должен получить мотивированное мнение профсоюза, в противном случае его можно не учитывать.

В случае согласия профсоюза с предстоящими сокращениями, он так и напишет.

В случае несогласия профсоюза с принимаемым работодателем решением о сокращении работника, работодатель в трехдневных срок должен провести консультации с профсоюзом с целью найти компромиссное решение. Эти переговоры должны быть оформлены протоколом.

В целом, мнение профсоюза носит консультативный характер, окончательные решения остаются за работодателем, однако в случае если мнение профсоюза будет проигнорировано, возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд.

Суды часто встают на сторону работника, поэтому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки во избежание судебного решения о восстановлении сотрудника на работе из-за допущенной процессуальной ошибки при проведении организационно-штатных мероприятий.

Шаг 7. Оформляем расторжение трудового договора

Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т-8.

В качестве причины увольнения указывается пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть три и более малолетних детей.

Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в 2016 году обеспечиваются на общих условиях.

Выплаты при увольнении при сокращении штата

Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Пример расчета выплаты денежной компенсации в 2016 году по сокращению штата

Для расчета размера компенсации при увольнении по сокращению штата учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды денежных выплат, применяемые в организации.

В день увольнения (вне зависимости от мотива увольнения) работодатель обязан перечислить сотруднику все причитающиеся ему средства, в том числе компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер данной суммы в данном конкретном случае не имеет значения, он может быть любым, назовем его Х.

Размер выплаты Х входит в расчет размера среднего месячного заработка работника, на основании которого сотруднику будет начислена компенсация в связи с сокращением, назовем его Y.

Таким образом, в последний день своей работы сотрудник получает денежную выплату, равную X+Y.

В следующий месяц работник получит еще одну выплату, равную Y, если он не будет трудоустроен (работодатель требует предъявить оригинал трудовой книжки перед тем как произвести начисление).

Далее, если человек в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен, а орган занятости в свою очередь принял решение о необходимости начисления третьей компенсационной выплаты, сотрудник получит еще одну выплату в размере Y.

Если трудовые отношения были прекращены до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе организации, и человек был уволен с его письменного согласия, работодатель компенсирует ему неотработанное время денежной выплатой в размере среднего заработка (расчет осуществляется согласно статьи 139 ТК РФ). Фактически это дает возможность для человека начать поиск новой работы как можно раньше, ничего при этом не теряя в финансовом плане.

Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата

За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован в размере до 50 тыс. рублей за каждого незаконно уволенного работника.

При повторном нарушении штраф может составить до 70 тыс. рублей за каждого работника.

Кроме того, работодателю придется каждый раз возмещать незаконно уволенному сотруднику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула.

Плюс ко всему, судебные издержки также будут возмещаться работодателем.

Работодателям и должностным лицам также важно знать судебную практику на этот счет. Одно из интересных дел разбирал Верховный Суд РФ.

Из материалов дела следует, что в ГИТ поступило несколько жалоб на нарушения, допущенные работодателем при сокращении штата.

На этих основаниях были проведены 2 внеплановые проверки, и в связи с выявлением нарушений было вынесено 2 различных постановления о привлечении должностного лица работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Однако Верховный суд РФ Постановлением от 1 октября 2019 г. № 41-АД18-21 один из штрафов отменил. По мнению судей, в данном случае не было двух различных правонарушений, поэтому привлечь к ответственности можно только один раз.

Также в Постановлении заявлено, что результаты проведения нескольких проверок можно объединить в одно постановление о привлечении к административной ответственности, если выявлены одни и те же нарушения, как это было в данной ситуации.

Источник: https://clubtk.ru/uvolneniye-po-sokrashcheniyu-shtatov

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, выплата компенсации и выходного пособия в 2019 году

Увольнение при сокращении 2018 год

Сталкиваясь с финансовыми трудностями, предприятие вынуждено принимать непопулярные решения и проводить структурную реорганизацию.

Одним из таких мероприятий зачастую выступает увольнение по сокращению штатов, призванное оптимизировать численность и профессиональный состав персонала.

Решившись на подобный шаг, работодатель должен иметь целостное представление о грядущей процедуре, правилах выбора кандидатов на расчет и суммах причитающихся компенсаций.

Нормативное обоснование

Основные требования к проведению процедуры урезания численности коллектива прописаны в Трудовом кодексе:

  • статья 180 – порядок сообщения о будущем расторжении отношений;
  • статья 179 – о порядке оценки квалификации и выборе кандидатов на увольнение;
  • статья 178 – о финансовой поддержке высвобожденных специалистов.

Если предприятие проводит массовые увольнения, то кадровикам и руководству нужно учитывать нормы Постановления Правительства № 99 от 1993 года и федерального закона № 1032-1 от 1991 года, а также учесть требования ст. 373 ТК о мотивированном мнении профсоюза.

Пошаговая процедура увольнения по сокращению штатов

Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично. Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании. Подписание протокола собрания сособственников дает старт всем последующим действиям:

  1. Руководитель компании издает приказ о сокращении.
  2. Формируется поименный список работников. Сделать это нужно с учетом статей 179, 261 и 373 ТК.
  3. Направление сообщения в органы занятости.
  4. Вручение уведомлений о будущем расторжении трудовых отношений на основании п. 2) ст. 81 ТК с одновременным перечислением вариантов перевода на другие должности.
  5. Организация переводов для тех, кто согласился занять предложенные вакансии. Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст. 180 ТК.
  6. По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении.
  7. В последний день работы кадровая служба обязана выдать трудовую книжку, а также все запрошенные бывшими сотрудниками справки и выписки.

С профсоюзом согласовываются сроки и комплекс мероприятий по поддержке работников, если численность увольняемых подпадает под понятие массового высвобождения.

Приказ о сокращении

Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников.

Скачать заполненный образец приказа

Извещение органов занятости

Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить 200 и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней.

Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, центр занятости должен быть проинформирован о профессиональном составе высвобождаемых членов коллектива. Предприниматели могут направить информацию за 14 дней до запланированной даты.

Скачать бланки сообщения о массовом увольнении и профессиональном составе сокращаемых:

  • Приложение N 1
  • Приложение N 2

Уведомление работников

Наиболее неприятный и ответственный момент во всей процедуре сокращения – извещение кандидатов. Здесь необходимо строго придерживаться основных правил:

  • уведомление должно быть письменным, именным и подробным;
  • на документе должна быть проставлена личная подпись сотрудника и дата фактического вручения;
  • ознакомление лучше проводить при свидетелях, в случае отказа от подписи они подтвердят этот факт и распишутся в акте.

Сам документ также требует выверенности в формулировках и должен быть максимально информативным для работника:

  • каждое извещение должно быть персональным (указывается ФИО, должность и подразделение);
  • обязательно должна присутствовать ссылка на то, как и когда принято решение об урезании штатов;
  • необходимо уточнить, что сокращается именно его должность, и на какую дату запланирован расчет;
  • обязательно нужно сообщить о наличии/отсутствии вакансий, равных или ниже по квалификации;
  • обычно, в том же извещении наниматель указывает на возможность досрочного увольнения в порядке ст. 180 ТК;
  • фиксируется дата составления документа и подпись ответственного лица;
  • уведомление печатается в 2 экземплярах, на копии работодателя должна остаться подпись работника, и отмечена календарная дата вручения.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov.html

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Увольнение при сокращении 2018 год

Компенсация при сокращении работника — это мера защиты прав работников, в случае если работодатель вынужден пойти на сокращение штата. Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

  1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
  3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
  6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  7. Расторжение трудового договора.
  8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации.

Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.

В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.

Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков.

Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.

Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается.

Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением.

Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников.

Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись.

Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений.

Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Шаг 6. Выплата компенсаций.

Образец приказа о сокращении должности

Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кого нельзя увольнять

Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;
  • работницы с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мать-одиночка с ребенком до 14 лет;
  • другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников

Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций.

Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию.

Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки.

Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности.

Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству.

Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Других компенсаций для них не предусмотрено.

Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения. Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет.

Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2019

Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида:

  1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.
  2. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
  3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения:
  • размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
  • сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2 месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

Пример расчета

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/viplaty-kompensacii

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2018-м году

Увольнение при сокращении 2018 год

Прекращение деятельности организации, реструктуризация, совмещение профессий или снижение объёмов производства могут привести к необходимости уменьшить количество работников. При определённых обстоятельствах и наличии веских оснований работодатель имеет право сокращать сотрудников в любое время.

Хотя при этом от него требуется строгое соблюдение действующего законодательства – включая выплату компенсации увольнения по сокращению штатов, которая должна возместить сокращённому человеку выгоды от потерянной работы. Порядок назначения и расчет размеров выплачиваемой суммы определяются нормативными документами, в том числе и Трудовым Кодексом РФ.

Подлежащий увольнению персонал

При уменьшении количества работников организации работодатель должен знать, что увольнение по сокращению штатов в 2018 году требует соблюдения определённых правил. В первую очередь – убедительных доводов, являющихся доказательством необходимости сократить данные рабочие места.

К ним относят, например, убыточность работы предприятия или отрасли в целом.

Поэтому иногда работодателю проще начать с сокращения пустых вакансий – должностей, которые числятся в штате, но не заняты реальными людьми.

Кроме того, руководству организации стоит сначала рассмотреть вопрос увольнения пенсионеров и работников с небольшим стажем и опытом, после чего переходить уже к отказу от сотрудничества с полезными сотрудниками.

Впрочем, даже при уменьшении штата далеко не каждого работающего на компанию человека можно уволить без особых причин. В списки не подлежащих сокращению работников включают:

  • несовершеннолетних;
  • беременных сотрудниц;
  • женщин, на воспитании которых находятся дети возрастом менее 3 лет;
  • матери или отцы, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет.

Сотрудник, входящий в одну из этих категорий, не может быть уволен при обычном сокращении штата. Исключением является только сокращение при полной ликвидации компании. В других случаях такие работники имеют преимущества даже перед более квалифицированным и полезным для организации персоналом.

Порядок сокращения штата

В этом году порядок снижения количества работников организации остался практически неизменным по сравнению с предыдущим. Так, пошаговая инструкция увольнения по сокращению штатов выглядит следующим образом:

  1. Издаётся приказ, в котором указывается информация о снижении количества должностей;
  2. Документ доводится до сведения всего персонала;
  3. Сведения из приказа передаются в службу занятости и профсоюз;
  4. Действие договоров с указанными сотрудниками прекращается путём издания соответствующих приказов отдельно по каждому человеку. Каждый из документов содержит чёткое разъяснение причины прекращения трудовых отношений с указанием статьи ТК.

Ознакомившийся с приказом сотрудник имеет право согласиться с переходом на новую должность, если такое предложение поступает от работодателя.

В этом случае следующим этапом будет начало процедуры перевода.

Кроме того, работники имеют право на увольнение до срока – при этом расчет компенсации изменяется в соответствии с причинами ухода с работы (по соглашению сторон или собственному желанию).

Сроки получения выплат

ТК РФ предусматривает, что при сокращении штата работнику положена разовая компенсация от работодателя (выходное пособие). После этого он ещё некоторое время получает компенсационные выплаты от той же организации, из которой был уволен. Особенности получения таких компенсаций следующие:

  • размер разового пособия не может быть меньшим, чем среднемесячная зарплата на этом рабочем месте;
  • выплаты продолжаются в течение 2 месяцев (причём разовое пособие считается оплатой за первый месяц) или до того, как бывший работник найдёт себе новую работу;
  • для начала получения выплаты за второй месяц от сотрудника требуется зарегистрироваться в Центре занятости (ЦЗН) не позднее, чем через 2 недели после увольнения.

Работники Крайнего Севера после увольнения по сокращению имеют право не регистрироваться до 3 месяцев, получив компенсацию в момент постановки на учёт в ЦЗН. Если же такая регистрация состоялась в течение месяца, сотруднику начинает начисляться пособие от сократившей её организации. Сроки выплат, в отличие от работающих в других условиях людей, составляют не 2, а 3 месяца.

Размеры и сроки компенсации

Для того чтобы провести расчет величины выходного пособия и компенсации требуется определить среднемесячный заработок – но иногда для этого используется оклад работника. По Трудовому кодексу, при увольнении по сокращению штатов в 2018 году и выходное пособие, и компенсационные выплаты принимаются равными одному окладу.

Если размер компенсации предусмотрен в нормативных документах предприятия (колдоговоре) или трудовом договоре, работник получает от работодателя указанную сумму. Причём, величина предусмотренных в данном случае выплат не должна быть меньше оклада. В день разрыва трудового соглашения сотруднику начисляется зарплата за отработанный период, компенсация за отпуск и первое пособие;

  • Если через месяц бывший работник нашёл новую работу или не встал на учёт в ЦЗН, никаких компенсаций ему не полагается;
  • При отсутствии работы и наличии регистрации в Центре занятости уволенному сотруднику начисляется второе пособие в том же размере, что и первое.

Если работник устроился на новое место, например, с середины второго месяца, ему оплачивается только половина той же суммы. А, когда работа найдена сразу же (в первый месяц), выплаты прекращаются. Однако и никакого возврата не происходит – уже выплаченная вперёд сумма пособия остаётся у сотрудника.

При наличии всех условий для получения выплат и отсутствии поступления положенной компенсации со стороны работодателя бывший сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию.

А ещё он может потребовать не только возвращения долга, но и дополнительную компенсацию. В том числе, за моральный ущерб и на оплату услуг юриста.

Поэтому задержка или отказ от выплат компенсаций не в интересах работодателя.

Особенности выплат для пенсионеров

Сокращение штатов предполагает увольнение пенсионеров на тех же основаниях, что и остальных работников. Единственным отличием является срок, в течение которого такой сотрудник может получать компенсацию. Зарегистрировавшись в ЦЗН и не найдя работу в течение трёхмесячного периода, пенсионер может потребовать выплаты заработка за все три месяца, вместо двух.

Иногда работодатели отказываются выплачивать бывшему работнику дополнительную компенсацию. В этом случае тоже можно обратиться в суд. Более того, иногда у оставшихся без работы из-за сокращения штата сотрудников получается добиться пособия и за четвёртый, и даже за шестой месяц.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-sokrashheniyu-kompensatsiya

Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2018 году

Увольнение при сокращении 2018 год

Сокращение на работе в большинстве случаев является неожиданностью для сотрудника. Ему приходится искать новое место трудоустройства, а на это может уйти какое-то время. По этой причине, согласно Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении положены к перечислению денежные суммы.

Этот вопрос очень важен как для наемного лица, так и для работодателя. Будучи осведомленным, первый сможет защитить свои интересы и получить все причитающиеся ему суммы, второй избежит неприятных разбирательств в судебных инстанциях.

Из этой статьи вы узнаете обо всех возможных выплатах при сокращении работника.

Как можно уволить сотрудника?

Прекращение отношений возможно не только при сокращении работника, в Трудовом кодексе указано, когда должны производиться выплаты выходного пособия в каждом случае. Расторжение трудового договора может происходить несколькими способами:

  1. По желанию наемного лица. В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до даты его увольнения. Он может прекратить трудовую деятельность и ранее этого срока, если договорится с работодателем. До истечения двухнедельного периода работник имеет право отозвать уведомление и продолжать заниматься своими обязанностями на прежнем месте.
  2. По соглашению сторон трудовых отношений. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от наемного лица. Сторона, которая настаивает на прекращении отношений, обязана направить извещение второму лицу. Если согласие получено, то составляется и визируется соглашение, в котором указывается дата прекращения сотрудником исполнения своих обязанностей, размер положенных ему компенсаций, порядок выдачи трудовой книжки.
  3. По инициативе работодателя. Он имеет право уволить сотрудника по нескольким причинам, основными из которых являются: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, сокращение числа работников или уменьшение штата, несоответствие наемного лица своей должности, прогул или отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов без уважительного оправдания, приход сотрудника на работу в нетрезвом виде или токсическом опьянении. При сокращении работодатель обязан сообщить об этом работнику за 2 месяца до даты увольнения и позаботиться о выплате выходного пособия, если причиной увольнения стало сокращение штата или численности.

В последнем случае нанимателю надо получить от увольняемого сотрудника письменное подтверждение о получении им уведомления. Это позволит избежать дальнейшего судебного разбирательства.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Во всех рассмотренных случаях при увольнении человека работодатель должен перечислить ему:

  • заработную плату, рассчитанную исходя из фактически отработанных часов;
  • компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы;
  • другие суммы, если они обозначены в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудник может быть уволен по причинам: несоответствия состояния здоровья его должности, призыва в армию, восстановления на его месте другого лица, отказа от работы при переезде работодателя в другой регион. В таких случаях работнику перечисляется компенсация за 2 недели.

Кроме заработанных денег и компенсации, при сокращении обязательно выплачивается выходное пособие.

Выплаты при сокращении работника по инициативе работодателя

На этот счет в ТК РФ есть несколько положений:

  • В день увольнения сотрудник должен получить пособие, равное средней зарплате за месяц. Исключения составляют те случаи, когда человек является сезонным работником, договор заключен с ним на срок менее 2 месяцев или он трудится по совместительству.
  • Если уволенный работник не трудоустроился в течение 3 месяцев, то он имеет право на получение еще одной выплаты при сокращении. Российскими нормативными актами не установлен порядок перечисления этих средств. Чтобы получить их, сотрудник должен направить бывшему нанимателю заявление в письменной форме, в котором указать необходимость передачи денег. К документу надо приложить копию трудовой книжки, отсутствие в ней записи о новом трудоустройстве подтвердит его требование выплаты причитающейся суммы.
  • Когда бывший работник не нашел работу и на 3-й месяц с момента его увольнения, он может получить еще одну выплату, положенную при сокращении. Для этого ему надо будет в течение 2 недель со дня расторжения трудового договора с нанимателем встать на учет в службе занятости. Чтобы получить причитающуюся сумму, он должен направить в адрес бывшего работодателя письменное заявление, к которому приложить копию трудовой книжки и справку из службы занятости, подтверждающую, что та не смогла его трудоустроить.

Люди, которые трудились на Крайнем Севере или в подобных регионах, также могут получать пособия за 1-й и 2-й месяцы на тех же условиях, что и те, кто работал в менее суровых условиях. Чтобы получить деньги за 3-й месяц, им не надо представлять справку из службы занятости.

Также такие работники имеют право получать выплаты при сокращении в течение 6 месяцев с момента увольнения, если они не смогли найти новую работу. Для этого им необходимо встать на учет в службе занятости не позднее 1 месяца со дня прекращения отношений с прежним нанимателем.

Уволенные пенсионеры имеют такие же права на выплаты по сокращению, как и люди, не достигшие преклонного возраста.

Резюме

Увольнение сотрудников может осуществляться тремя способами: по их инициативе, по соглашению сторон и по желанию работодателя.

В последнем случае, кроме начисленной заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска, работники имеют право на получение выплаты при сокращении. За 1-й месяц они получают деньги в любом случае. За 2-й — в ситуации, когда они не нашли место трудоустройства.

За 3-й — также при отсутствии новой работы, но для этого они должны стоять на учете в службе занятости и представить справку из нее.

Если у вас остались вопросы о выплатах при сокращении работников, обратитесь к нашим юристам по трудовому праву. Они подскажут, что надо делать применимо именно к вашей ситуации.

Источник: https://pradialog.ru/articles/vyplaty-pri-sokrashenii-kakie-vyplaty-polozheny-ra/

Правовое Дело
Добавить комментарий