Увольнение при ликвидации предприятия на больничном

Как уволить сотрудника на больничном при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации предприятия на больничном

Если Ваше предприятие на момент получения больничного листа уже будет ликвидировано,то следует обратиться в местное отделение соц.защиты. (п.4 ст.13 Фед. закона 255-ФЗ).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Как уволить работника при ликвидации предприятия?

Вопрос относится к городу Калужская область При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

К наиболее распространенным спорным ситуациям относятся:

  • отсутствие фактической ликвидации;
  • несоблюдение порядка увольнения при ликвидации.

Многих граждан интересует правомерность увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, если учредитель принял решение о ликвидации, на запись в ЕГРЮЛ внесена не была. По данному вопросу бытует два мнения.

Увольнение работников находящихся на больничном при ликвидации

Причем, ни причина увольнения, ни продолжительность заболевания значения не имеют, пособие должно быть назначено и выплачено работодателем по последнему месту работы.

В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов.

Больничный после увольнения по ликвидации

Важно Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст.

178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения.

При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч.
1 ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? советы юриста

При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору.

Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия.
В другой ситуации такое увольнение будет незаконным.

Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности.

Как показывает судебная практика, увольнение в таком случае часто признается правомерным, поскольку увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 сопряжено не с моментом окончания процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о закрытии юрлица.

При наличии такого решения сокращение признается правомерным. Имеются также постановления, согласно которым увольнение до внесения записи в госреестр признано неправомерным.

Суд указывает на то, что принятие решения о закрытии фирмы и формирование ликвидационной комиссии юридически незначимы, так как ликвидация, являющаяся основанием для увольнения, не окончена. Массовое увольнение работников при закрытии организации – распространенное явление.

Официально трудоустроенные работники вправе претендовать на получение денежных компенсаций, именно поэтому следует устраиваться в компании, предлагающие только «белую» зарплату.

Внимание Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом.

Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент ликвидации предприятия или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нарушения работодателя На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным.

Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок.При этом, согласно п.5 ст.13 255-ФЗ: 3.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет: 1.

листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, 2.справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), 3.а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и 4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Больничный по беременности и родам открывают по правилу на 30-ой неделе беременности. 30-ая неделя наступит в течении месяца со дня увольнения.

Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется.

Как оплачивается больничный лист после увольнения? Вопрос об оплате больничного листа после фактического увольнения, интересует не только сотрудников, но и многих работодателей.

Это объясняется тем, что часто расчет производится после того, как работник вышел из больничного отпуска. Также могут быть ситуации, когда уволенный сотрудник тут же оформляет временную нетрудоспособность. Как следствие перед работодателем возникает дилемма, связанная с необходимостью начислений за период нетрудоспособности.

Работнику совсем не обязательно предъявлять больничный лист к оплате немедленно по выздоровлению. Это можно сделать в течение шести месяцев после закрытия больничного листа. 1.Если предприятие на еще не будет ликвидировано на момент получения больничного листа, то смотрим п.3 ст.

13 255-ФЗ: Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Источник: http://pbcns.ru/kak-uvolit-sotrudnika-na-bolnichnom-pri-likvidatsii-organizatsii/

Фирма закрылась не выплатив больничный работнику

Увольнение при ликвидации предприятия на больничном

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации В условиях непростой экономической ситуации многие организации по объективным причинам вынуждены прекратить деятельность и уволить работников.

Расторгая трудовые договоры, важно не нарушить права сотрудников, а также правильно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц 1. Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы? При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Одновременно частью третьей статьи 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска).

Авария была тяжёлой, он получил множественные травмы и целых пять месяцев пролежал в больнице.

А теперь что касается непосредственно оплаты больничных листов после увольнения сотрудника: Территориальный орган ФСС РФ обязан принять документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности предпринимателя. 2.

справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), 3.

а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и 4.

определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Права сотрудников при ликвидации предприятия Ликвидация ооо процесс, при котором сотрудники ликвидируемого предприятия получают определенные выплаты и имеют конкретные права: работодатель обязательно должен предупредить всех увольняемых работников за два месяца до планируемых мероприятий он обязан произвести выплату им зарплаты за отработанные дни работникам надлежит выплата компенсаций за неиспользованный отпуск работники вправе требовать выплату выходных пособий им гарантировано получение на время трудоустройства компенсации в сумме среднемесячного заработка если трудовым договором оговорены условия о дополнительных компенсациях, предприятие обязано их выплатить Выходное пособие Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка.

On-line консалт Помогите.Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которых должно быть исчислено пособие, по установленной форме (2-НДФЛ), либо её нотариально заверенная копия. Если вы не успели получить справку 2-НДФЛ в вашей уже ликвидированной организации, то на помощь придёт Пенсионный фонд России.

При этом самому посылать запрос в ПФР не надо. Можно вместе с остальным пакетом документов подать в ФСС заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда.

Подав заявление, вы в фиксированный срок (через 10 дней с момента подачи всех документов в территориальный орган ФСС) получите положенную вам сумму выплат на свой банковский счёт.

Больничный лист при ликвидации предприятия

    • Выплата больничного листа при ликвидации предприятия
    • Выплаты больничного при ликвидации предприятия
    • Оплата больничного при ликвидации организации
  • Оплата больничного при ликвидации организации

Выплата больничного листа при ликвидации предприятия Уволены по причине ликвидации банкротства предприятия, либо. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ).

И еще, пригалаю вам такой документ — Порядок выплат пособий.

КонсультантПлюс: Форумы ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Вопрос: Может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном листе, и может ли он быть уволен в этот период? Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Нестабильная экономическая ситуация или неграмотный менеджмент руководителей приводят к банкротству (ликвидации) предприятий и организаций различных форм собственности.

Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный. В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы.

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому.

Если лист нетрудоспособнос ти открыт сразу после увольнения, не позднее 30 дней со дня увольнения, то он будет оплачен работодателем.

Работник был трудоустроен и из его зарплаты каждый месяц переводились выплаты в фонд социального страхования. Так что любой сотрудник может рассчитывать на оплату, в том числе и больничный лист после увольнения должен быть оплачен.

Но вновь повторим, только если открыт он в первый месяц после увольнения и будет закрыт в течение 6 месяцев.

Человек заболел сразу же после увольнения, и он не знает, куда ему обращаться с больничным листом.

Будучи работодателем, вы должны быть подготовленными к любому типу проблем, с которым предстоит столкнуться.

Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа.

При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения. Постает вопрос: «Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника?».

В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление.

В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия. Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование.

с момента получения больничного листа должен рассчитать размер пособия по листу нетрудоспособности и выплатить в полном объеме в день, установленный для получения заработной платы в соответствии с п.1 ст.15 №255-ФЗ РФ. Оплата листа нетрудоспособности в случае ликвидации предприятия Если предприятие было ликвидировано, и предъявить лист нетрудоспособности, после увольнения

И не забудьте, что при ликвидации, справку для выплаты пособий в ФСС предоставлять не за два календарных года к году события, как это сейчас расчитывают по ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, а берут 12 калмесяцев к месяцу события как это установлено Постановление №922.

  • лист нетрудоспособности оплачивается ЦЗ, если гражданин получает пособие;
  • если пособие не перечисляется, то в оплате больничного будет отказано;
  • если во время больничного гражданин пропустил посещение специалиста ЦЗ, то он обязан подтвердить уважительную причину пропуска, принеся в службу лист временной нетрудоспособности.

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ). После получения документов работодатель должен вычислить размер пособия в течение 10 суток и выплатить нужную сумму за счет средств предприятия по графику, в котором указаны сроки для расчетов с сотрудниками.

Наконец, в ситуации, когда сотрудник заболел в период 30 дней после увольнения, имел право на оплату больничного, но после его закрытия не обратился в организацию в течение полугода, он теряет право на получение средств от прежнего работодателя.

В то же время если просрочка произошла по уважительным причинам, и он способен документально подтвердить последнее обстоятельство, то ему также требуется обратиться в филиал Фонда социального страхования рядом с домом.

После предоставления надлежащих документов эта организация принимает решение о выплате ему затребованной суммы.

Процедура оплаты больничного после увольнения

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.

Больничный если организация не ведет деятельность Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Про то, как считается трудовой стаж для больничного рассказано тут.

Предлагаем ознакомиться:  Правовой статус работника в трудовом праве

А что сейчас? Организации возникают сотнями и гибнут также массово, как возникают. Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы.

как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления.

Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия. Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, так как на работе молчат.

Оплата больничного при ликвидации организации д.

Твоя «золотая» жизнь

Листок нетрудоспособности (как чаще говорят, больничный лист) – это документ, подтверждающий, что вы действительно болели указанное в нем количество дней.

Больничный лист выдается врачом для того, чтобы освободить вас от работы в связи с временной нетрудоспособностью: болезнью, травмой, беременностью, родами, санаторно-курортным лечением и другими страховыми случаями.

Именно этот документ подтверждает ваше право на материальное обеспечение на время нетрудоспособности.

Подскажите пожалуйста, что мой работодатель должен мне выплатить по закону и вообще, какие выплаты мне будут начислены? Будет ли оплачен больничный лист (70 дней до и 70 дней после родов) и кто его должен оплатить? Что мне вообще следует делать в этой ситуации, какие документы должны быть у меня на руках и т. д.

Из расчета чего будет рассчитываться оплата больничного листа, исходя из заработка за предыдущие 2 года работы или исходя из МРОТ? ( в случае если организация будет уже ликвидирована на момент подачи больничного) И нужно ли вставать на биржу труда после увольнения в связи с ликвидацией ? Заранее спасибо! Екатерина. Так как вы не успеваете подать больничный лист в организацию, то к сожалению он оплате не подлежит.

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которых должно быть исчислено пособие, по установленной форме (2-НДФЛ), либо её нотариально заверенная копия. Если вы не успели получить справку 2-НДФЛ в вашей уже ликвидированной организации, то на помощь придёт Пенсионный фонд России.

Именно туда регулярно стекается вся информация о доходах каждого работника: о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме. При этом самому посылать запрос в ПФР не надо. Можно вместе с остальным пакетом документов подать в ФСС заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда.

Источник: https://palez.ru/firma-zakrylas-vyplativ-bolnichnyy-rabotniku/

Как уведомить работника при ликвидации если он на больничном

Увольнение при ликвидации предприятия на больничном

Терентьев Богдан

Когда уведомлять работника об увольнении Итак, рассмотрим процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании. Если организация сама принимает это решение, то порядок действий должен быть следующим (п. 3 ст.

62 ГК РФ): – учредители юридического лица принимают решение о ликвидации;– учредители назначают ликвидационную комиссию ее председателя, определяют сроки и порядок ликвидации;– ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Следовательно, все действия, связанные с увольнением работников, должен проводить председатель ликвидационной комиссии. А если прекращение юридического лица является следствием банкротства, то аналогичные решения принимает назначенный судом конкурсный управляющий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

Твоя “золотая” жизнь

Важно Декретницы и беременные Ликвидация фирмы не может стать поводом для лишения сотрудниц права на получение пособий по беременности и родам (статья 6 Федерального закона №81-ФЗ). Для получения выплат беременной женщине нужно встать на учет в службу занятости.

Выплата пособия осуществляется в течение десяти дней после подачи документов в органы соцзащиты:

  • заявления на получение пособия;
  • больничного из женской консультации;
  • заверенной выписки из трудовой с последнего места работы;
  • справки из службы занятости о получении статуса безработной.

Директор При закрытии фирмы первым делом проводится собрание учредителей, на котором решаются все основные вопросы.

Работник на больничном уведомление о ликвидации предприятия

Внимание При закрытии филиала прекращение трудовых отношений с работниками осуществляется по правилам, применимым к ликвидации организаций. Сокращение штата закрываемого филиала производится в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом сотрудникам предлагаются вакантные места с других филиалах компании.

Работники на испытательном сроке На граждан, находящихся на испытательном сроке, распространяются все гарантии Трудового кодекса. При ликвидации фирмы им также полагается выходное пособие.

С такими сотрудниками нужно заключить договор и внести соответствующие записи в трудовую.

Во время прохождения испытательного срока работник может уволиться досрочно, написав за три дня до увольнения заявление. Нормы, регулирующие сокращение на испытательном сроке, содержатся в статьях 70 и 71 ТК РФ.

Ликвидация предприятия работник на больничном

При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудниками сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены.

Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

  • Декрет и ликвидация фирмы
  • Ликвидация организации и
  • Ликвидация Предприятия и Больничный
  • Ликвидация предприятия работник на больничном
  • Ликвидация предприятия
  • Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО
  • Права — лишних — работников при ликвидации и реорганизации организации
  • Права работника при ликвидации предприятия
  • Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка
  • Твоя — золотая — жизнь

Декрет и ликвидация фирмы Женщина, уволенная с работы в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере 300 руб. (ст. ст. 6 и 8 Закона N 81-ФЗ).

При этом женщина должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В п.
Законом не определена конкретная форма уведомления, поэтому фирма может составить его в произвольном виде.

Пример уведомления: Пример уведомления работников при ликвидации организации Некоторые работники отказываются расписываться в уведомлении. В данной ситуации работодатель должен отправить его по почте заказным письмом с уведомлением.

Документ составляется по форме Т-8: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Основанием расторжения трудовых правоотношений служит инициатива нанимателя (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).

Если сотрудник на больничном При ликвидации фирмы увольняются все работники независимо от того, пребывают они на больничном или нет. Если при оформлении больничного гражданин числился в штате организации, выплата начисляется в общем порядке (даже если больничный закрывается после прекращения трудовых отношений).

Бывший работник может претендовать на оплату больничного, если он был выписан в течение 30 дней после прекращения действия договора. В таком случае ему начисляется 60% среднего заработка. Есть ли смысл уходить досрочно? Прекращение трудовых отношений с сотрудниками до окончания срока уведомления о сокращении является правом работодателя.

Это возможно только с согласия работника и при наличии письменного уведомления.

При отсутствии уведомления досрочное увольнение не целесообразно, поскольку гражданин лишается установленных законом прав и гарантий.

Поэтому отсутствующего на рабочем месте сотрудника можно уведомить о предстоящем увольнении следующими способами: – вызвать на работу для ознакомления с уведомлением;– направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если уведомление направлено по почте, то срок, когда нужно отсчитывать два месяца, начинается не с момента его составления, а когда работник расписался в его получении по почте. Как уведомить органы власти и профсоюзы Процедура ликвидации предприятия предполагает уведомление не только работников, но и уполномоченных органов власти.

Поэтому за два месяца до дня увольнения первого работника надо известить орган службы занятости населения. В сообщении укажите: должности, профессии, специальности и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого увольняемого работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Допускается досрочное прекращение контракта. Наниматель должен получить письменное подтверждение сотрудника и произвести выплату из расчета времени, оставшегося до завершения срока уведомления (статья 180). Увольнение можно провести и по другим основаниям, предусмотренным законом:

  • перевод в другую фирму;
  • по желанию работника;
  • по договоренности сторон.

При этом фирма может сэкономить на выплате выходного пособия, связанного с ликвидацией юрлица. Уведомление службы занятости и профсоюза При расторжении с работниками трудовых отношений ввиду принятия решения о ликвидации работодатель должен сообщить об этом в центр занятости.

Уведомление осуществляется в письменном виде.

Источник: http://alishavalenko.ru/kak-uvedomit-rabotnika-pri-likvidatsii-esli-on-na-bolnichnom/

Правовое Дело
Добавить комментарий