Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной, без сохранения заработной платы. Он предоставляется на период, который согласован с работодателем, и с его разрешения.

Отпуск за свой счет и увольнение нередко связаны между собой.

Сотрудник уходит на определенный период без сохранения зарплаты, а после увольняется – может ли быть такое и как реализовать этот процесс?

Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска?

Прямо, вопросы прекращения трудовых отношений сразу после отпуска без содержания, законодательство РФ не рассматривает. Нет как прямого запрета на осуществление такой процедуры, так и однозначного разрешения.

Данная ситуация строго регламентирована, если отдых ежегодный оплачиваемый, и в этом случае закон разрешает уволиться сразу после его окончания. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, может состояться при договоренности между сторонами.

Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

  • одновременно подаются заявления на увольнение и на согласование отсутствия на рабочем месте без выплаты зарплаты;
  • документы на увольнение представляются работодателю сразу после отпуска.

В зависимости от того, как складывается ситуация, сроки окончательного расчета сотрудника варьируются:

  • если период отсутствия сотрудника и последний рабочий день совпадают, то увольняющийся уходит сразу после его окончания;
  • в обратной ситуации работник выходит и отрабатывает положенный срок.

Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.

Если после представления документов предполагается трудиться еще 14 дней, а руководитель нашел замену работнику – через 5 дней, он вправе отпустить сотрудника раньше.

Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания

Если сотрудник решил взять отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию, ему требуется придерживаться определенной хронологии действий:

  1. составление заявления с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием срока;
  2. составление еще одного заявления об увольнении по собственному желанию;
  3. представление работодателю первого заявления или обоих сразу, по желанию сотрудника, и в зависимости от его планов. От реализации этого этапа напрямую зависит время ухода сотрудника;
  4. при одобрении работодателя уход в отпуск;
  5. выход в необходимую дату и отработка оставшегося периода или без нее, если сроки совпали;
  6. ознакомление с приказом об увольнении под подпись;
  7. расчет и внесение информации в трудовую книжку и личное дело в последний рабочий день.

Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

В структуру заявления обязательно включаются следующие данные:

  • Ф.И.О. сотрудника, должность;
  • название организации, в которой работает лицо;
  • суть обращения – с просьбой расторгнуть производственные отношения по желанию работника с указанием даты;
  • подпись заявителя.

После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?

Если отпуск без сохранения зарплаты был оформлен правильно и сотрудник не ушел самовольно, то уволить его в этот календарный период нельзя. Это противоречит требованиям законодательства.

Работодателю при наличии веских обстоятельств, следует дождаться выхода сотрудника и только потом оформить расторжение производственных отношений с ним.

Если же сотрудник самовольно ушел с работы без наличия уважительных причин, то допустил прогул, который может стать основанием для расторжения трудового контракта. Однако для этого следует заактировать допущенное нарушение и правильно оформить увольнение.

Составляется акт в присутствии комиссии и с подписями ее членов. После этого, прогульщик уведомляется о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Когда и как производится расчет работника?

В последний рабочий день сотрудник должен быть полностью рассчитан.

В состав причитающихся сумм включаются следующие:

Все перечисленные выплаты должны быть предоставлены в последний рабочий день без задержек. Этот может быть сделано перечислением на банковскую карту.

В результате, увольнение после отпуска без содержания – возможно. Можно уволиться по собственному желанию даже в период нахождения в таком отпуске. Для этого необходимо составить заявление и представить его работодателю любым доступным способом.

По инициативе руководителя прекращение трудовых отношений возможно только после истечения срока отсутствия работника. Если же сотрудник не находится на рабочем месте самовольно без соответствующего оформления, то это может стать причиной увольнения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otpusk-za-svoj-schet.html

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Сотрудники частных и государственных предприятий часто берут отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию. Действительно, это очень удобно.

Главное, правильно исполнить все необходимые формальности, чтобы избежать проблем с начальством. Руководители далеко не всегда спокойно воспринимают желание работника уйти, поэтому действовать нужно очень гибко и осторожно.

Также трудящийся должен хорошо знать свои права.

Причины отпуска перед увольнением

В российском Трудовом кодексе имеется отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы.

Труженики частных компаний и государственных предприятий должны обязательно знать все тонкости предоставления этого вида отпуска. Необходимость в каникулах с последующим уходом возникает довольно часто.

Например, она может возникнуть в следующих случаях:

  • Сотруднику необходимо срочно сменить место работы. Работник трудоустраивается на новое место сразу после подачи заявления об увольнении и не может отрабатывать положенные две недели.
  • Перед тем как окончательно уволиться, работник вынужден уехать.
  • Официальному уходу с работы предшествует свадьба (смерть родственника, рождение ребенка).
  • Человек оказался в трудной жизненной ситуации (например, пострадал от пожара или иного стихийного бедствия) и, из-за форс-мажорных обстоятельств, не имеет возможности на отработку перед увольнением, поэтому отработка заменяется хозотпуском.

Для того чтобы проблем с предоставлением таких каникул не возникло, желательно по возможности предупредить непосредственное начальство о своих намерениях. Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед тем, как уходить в отпуск и увольняться. Это поможет избежать конфликтов с руководством и с достоинством уйти.

Процедура оформления

Отпуск и увольнение за свой счет пользуются большой популярностью как в частных, так и в государственных компаниях. Главной особенностью является то, что в этом случае время, которое сотрудник проведет на отдыхе, не оплачивается работодателем.

Таким образом, сотрудник действительно отдыхает за счет собственных денежных средств. Некоторым категориям граждан такой отпуск предоставляется в льготном порядке. Это касается, например, пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и граждан, имеющих маленьких детей.

Такой вид отдыха может предоставляться в следующих случаях:

  • Семейные обстоятельства (например, необходимость срочно уехать на определенный срок).
  • Заключение брака. В этом случае кратковременный отпуск предоставляется для организации свадебных торжеств.
  • Рождение ребенка.
  • Смерть близкого человека.

В случае свадьбы, рождения или смерти сотрудник обязан приложить к заявлению об отпуске документ, удостоверяющий подлинность этого события: свидетельство о браке (смерти, рождении).

Также в частных и государственных компаниях сотрудникам может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск и по другим причинам. Главное, чтобы эти причины были указаны в уставе конкретной организации. Так, известно, что многие компании отпускают своих работников гулять за свой счет в день рождения.

Следует иметь в виду, что предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска не освобождает работодателя от предоставления тому же сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 (или больше) календарных дней.

Работник имеет право присоединить хозотпуск к оплачиваемым каникулам, чтобы продлить время отдыха.

Если обыкновенный отдых предоставляется строго в соответствии с графиком, то отдых за собственный счет человек может взять в любое время и на любой срок, как только возникнет необходимость в этом.

Порядок предоставления

Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением предоставляется сотруднику при наличии письменного заявления. Сотрудник имеет право увольняться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Второй вариант используется в том случае, если и работника, и работодателя устраивает принятое решение. Существует и третий способ увольнения — увольнение по статье Трудового кодекса.

Как правило, увольнение «по статье» имеет принудительный характер, а инициирует его работодатель.

Это происходит в том случае, если со стороны сотрудника имеют место вопиющие нарушения трудового законодательства: прогулы, продолжительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, хищение имущества, принадлежащего организации или работодателю, пьянство на рабочем месте.

Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как главная причина увольнения. Такой уход с работы может весьма отрицательно сказаться на последующей репутации сотрудника, в дальнейшем у такого работника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант — уход по соглашению сторон или по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить своего непосредственного начальника о своем уходе за две недели до фактического ухода. Иными словами, после подачи заявления об увольнении человек обязан проработать 14 дней. Однако при этом законом не регламентируется то, что эти две недели уходящий сотрудник должен находиться на работе.

В это время он может находиться и в отпуске, и на больничном, и в отпуске по уходу за ребенком, и в служебной командировке. Поэтому, если у сотрудника нет желания или возможности отрабатывать положенные две недели (например, нужно срочно уехать), идеальный вариант — взять двухнедельный отпуск, за которым последует окончательный уход с места работы. Для этого необходимо:

  • За четырнадцать дней до ухода известить начальника о своих намерениях.
  • Написать заявление об уходе и указать причину ухода («по собственному желанию» или «по соглашению сторон»).
  • Написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (его еще иногда называют «хозотпуск»), указав причину. Наиболее распространенная формулировка причины — «по семейным обстоятельствам».
  • Подать оба заявления на подпись секретарю и руководителю отдела. Далее документы идут на подпись к директору.

Следует иметь в виду, что выдать на руки трудовую книжку сотруднику должны сразу после увольнения. Получить ее можно у секретаря или в отделе кадров. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника у себя после того, как этот человек уже уволился.

Если трудовые книжки и другие документы находятся в главном офисе компании, а главный офис расположен в другом городе, расходы по поездке в головную организацию из филиала оплачивает работодатель.

Нарушение Трудового кодекса

Просмотрев содержание Трудового кодекса Российской Федерации, можно наглядно убедиться: начальство не имеет права насильно отправлять своих сотрудников в отпуск, тем более принуждать их к увольнению.

Несоблюдение этих норм трудового законодательства может привести к уголовной или административной ответственности. В лучшем случае работодатель будет вынужден заплатить крупный штраф.

В худшем случае, его могут приговорить к лишению свободы или общественным исправительным работам.

Если трудящийся считает, что начальник нарушает его права, принуждая к отпуску с последующим уходом, необходимо обратиться в профсоюзную организацию. Такие организации, как правило, имеются во всех государственных учреждениях (больницы, школы, учреждения культуры).

Даже если этот человек не является членом профсоюза, ему обязаны предоставить необходимую помощь и консультацию. У тех, кто трудится в частных компаниях, дела обстоят хуже, потому что в таких организациях профсоюзных комитетов, как правило, не бывает.

Но и в этом случае можно найти управу на нерадивого начальника, подав заявление в суд.

Если работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что предприятие простаивает (например, нет сырья для работы или нет клиентов), это также является грубым нарушением трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу, за каждый день простоя завода (фабрики, компании) начальник обязан выплатить своим подчиненным среднюю дневную заработную плату. Вынужденный простой всегда должен оплачиваться.

Если работник хорошо знает трудовое законодательство, оформить хозотпуск с последующим уходом будет нетрудно. Главное, постараться сохранить хорошие отношения с начальством. Для этого нужно, прежде всего, заранее уведомить руководителя о своих планах и постараться завершить все свои дела.

Тогда компания спокойно перенесет уход сотрудника, а руководитель успеет найти замену тому, кто увольняется. Хозотпуск перед уходом — отличный способ избежать обязательной отработки в течение двух недель и значительно сэкономить время, которое обязательно потребуется для трудоустройства на новое место.

Источник: https://trud.help/otpusk/za-svoy-schet/

Увольнение работника во время отпуска: порядок, закон, расчет выплат

Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Здравствуйте! Сегодня поговорим об увольнении работника / сотрудника в период отпуска, расскажем порядок увольнения, расчет выплат и разберем несколько ситуаций: по собственному желанию, по инициативе работодателя и если отпуск взять за «свой счет».

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске. Исключением является увольнение по письменному соглашению сторон или в следствии ликвидации фирмы.

Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено.

Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницы
Если окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем.

В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.

Если отпуск взят «за свой счет»

Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника.

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников.

Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка).

Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя. Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика».

Он обязан уведомить об этом увольняемого за 14 дней. Если сотрудник не возвращается на рабочее место, и не подписывает приказ об увольнении, все документы отправляют ему по почте.

Отправлять подобные документы всегда лучше с уведомлением о вручении, чтобы были доказательства не только отправки письма, но и его получения.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Сотрудник имеет право по своей инициативе уволиться в любое угодное ему время, в том числе и в течении отпуска. Согласно закону никаких ограничений на него не накладывается.

Как и в случае с добровольным увольнением в рабочее время, предупредить работодателя и подать заявление сотрудник должен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Этот срок возможно уменьшить по соглашению всех сторон.

Не обязательно передавать заявление на увольнение во время отпуска лично в руки руководителю. Даже если отдыхающий находится далеко от рабочего места, он может отправить свое заявление бандеролью, работодатель не имеет права его отклонить. Однако стоит учесть, что началом двухнедельной «отработки» считается день, следующий за датой получения заявления работодателем.

Без двухнедельной отработки сотрудник может быть уволен по причине ухода на пенсию, поступления на учёбу, переезда заграницу или нарушения фирмой законодательства.

Порядок оформления увольнения во время отпуска — 5 шагов

Шаг 1: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже существует два варианта: он может предъявить его руководителю лично на рабочем месте или, если такой возможности нет — отправить письмом.

Шаг 2: На основе заявления руководитель формирует приказ об увольнении, который содержит Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и причину увольнения. Приказ издается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Если уволенный не может поставить под документом свою подпись, составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.

Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать. Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.

Шаг 4: В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет.

В случае, когда заявление было написано заранее, и с разрешения работодателя гражданин ушел в отпуск без предполагаемого возвращения на рабочее место, то расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день. Задержка расчета дает сотруднику право обратиться в суд с целью получения процентов.

Шаг 5: По просьбе уволенного ему могут быть дополнительно выданы справки о доходах (2 НДФЛ).

Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска

Работнику, уволенному по собственному желанию во время отпуска положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за все дни, отработанные до наступления отпуска.
  2. Если остались неиспользованные дни отпуска, то компенсация за них.
  3. Выходное пособие, которое выплачивается в том случае и в том размере, как это предусмотрено трудовым договором.

Если сотрудник уволился в период отпуска, и в результате был выполнен перерасчет отпускных, то согласно ч.2 ст.137 ТК РФ работодатель может (по собственному усмотрению) удержать с работника отпускные, выплаченные сверх нового расчета.

Удержать он вправе не более 20% от выплачиваемой суммы (с учетом вычета НДФЛ). В ситуациях, когда все выплаты уже произведены, не с чего производить удержание, то на бывшего работника допустимо подать в суд с требованием взыскания.

Запрещено производить удерживания, если сотрудник был уволен по причине:

  • отсутствия в компании другой вакансия, необходимой работнику по врачебному предписанию, или отказ сотрудника от предложенного перевода;
  • ликвидации компании;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную и альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления на его должности предыдущего работника (например, такое восстановление возможно по решению суда);
  • препятствия трудовым отношениям чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, эпидемия и другие).

Статьи ТК РФ по вопросам увольнения во время отпуска

  1. Ст.81 — уволить работника, находящегося в отпуске, можно только в результате ликвидации фирмы.
  2. Ч.2 ст. 125 — запрещено вызывать сотрудника из отпуска с целью его увольнения.
  3. Ч.1 Ст.80 — о своем намерении уволиться работник должен сообщить за 14 дней.
  4. Ч.3 Ст. 80 — сотрудник может уволиться во время отпуска без дальнейшего возвращения на работу по ряду причин (например выход на пенсию, начало учёбы и др.)
  5. Ч.4 ст.80 — если увольняемый, написавший заявление и ушедший в отпуск, намеревается отозвать свое решение, но на его рабочее место уже был письменно приглашен новый сотрудник, остановить увольнение уже невозможно.
  6. Ч.5 ст 137 — когда в отпуске увольняется сотрудник, отработавший менее полугода и ушедший в отпуск «авансом», из его расчета будут вычтены «незаслуженные» отпускные.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-rabotnika-vo-vremya-otpuska/

Увольнение во время отпуска – без сохранения заработной платы

Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Рассмотреть ситуацию, когда работник проявил инициативу расторгнуть трудовой договор в период своего нахождения в отпуске, работодатель обязан сразу же с точки зрения правовых норм и регламентов.

Здесь существуют свои тонкости и нюансы, на которые стоит обратить особое внимание. Это касается и составления заявления работником, записей в трудовой книжке, а также болезненный денежный вопрос в отношении так называемого бесплатного отпускного периода.

Чтобы во всем этом хорошо разбираться, достаточно просто изучить особенности трудового законодательства в отношении прекращения трудового соглашения из отпуска.

Процедура

В случае, когда работник-отпускник сам захотел со своей стороны прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, то он имеет право заявить о своем желании.

Трудовой Кодекс никаким образом не ограничивает работника в этом положении, когда он пребывает в отпуске. Только подчиненный должен соблюсти сроки подачи заявления, а руководитель предприятия при этом должен вспомнить о том, какой существует порядок оформления такой процедуры.

Обратим внимание на следующие важные аспекты:

 Вариант 1 Оформление отпуска с предполагаемым последующим увольнением
 Вариант 2 Оформление увольнения, находящегося в отпуске работника по его же инициативе.
 Вариант 3 Прекращение трудового договора по согласию обеих сторон с имеющимся письменным на то подтверждением (условия договора, например)
 Вариант 4 Оформление прекращения трудового договора по инициативе работодателя по причине ликвидации предприятия, остановка лицензионной и другой зарегистрированной деятельности индивидуального предпринимателя
 Вариант 5 Увольнение работницы из декретного отпуска по ее желании

В первом случае увольнение происходит как бы, не из отпуска, а после его окончания. Причем, оно будет произведено автоматически на основании заявления, которое работник по согласованию с работодателем написал перед уходом в отпуск.

В заявлении указывается основание ухода в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Сказать, что это такая обязанность работодателя – отпускать своих подчиненных в отпуска с последующим прекращением трудового договора – нельзя.

Скорее этот акт отнесен трудовым законодательством как право работодателя, а не обязанность. Это значит, что директор компании может и отказать работнику и попросит его сначала отгулять отпуск, затем выйти на работу и потом уже решать подобные вопросы о полном оставлении рабочего места.

Если работодатель не против увольнения работника, который принес на работу соответствующее заявление во время своего нахождения в отпуске, то тогда отзывать такого подчиненного из отпуска не имеет смысла, не обязательно это делать.

Достаточно будет того, что работник просто укажет дату увольнения, идентичную дате последнего отпускного дня.

Также, если в трудовом договоре указаны специфические причины окончания действия такого соглашения и обозначен предел трудовых взаимоотношений, который оканчивается сразу же после отгулянного работником ежегодного отпуска, тогда увольнение последует автоматически на основании условий договора.

Что касается увольнения декретниц по их просьбе, то правила такие же здесь, как и в случае с увольнением по своему желанию других отпускников.

Правовые основы

Сразу отметим, что со стороны работодателя не может быть никаких инициатив по увольнению своего сотрудника, находящегося в отпуске.

Если таковые попытки будут предприниматься, то это будет нарушением законодательных норм. Такой запрет четко прописан в ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Однако прекратить действие трудового соглашения с работником работодатель все-таки сможет, но лишь в одном случае – когда предприятие претерпевает все «прелести» банкротства или подлежит по какой-то причине ликвидации.

Этот случай будет признаваться трудовым законодательством как обстоятельство естественного происхождения, что дает повод директору вполне законно уволить людей с уже практически несуществующего предприятия.

Такое же правило распространяется также и на индивидуальных предпринимателей, которые остановили, прекратили или приостановили на длительный срок свою деятельность.

В связи с чем, возникла невозможность обеспечить всем необходимым работников, равно как и оплачивать их труд.

Конечно же, работодатель должен заранее обо всем сообщить работнику, а также подготовить при этом необходимые суммы выплат, которые полагаются в этом случае сем уволенным работникам, независимо от того, находятся они в отпусках или продолжают трудиться.

Сюда будет включена и компенсация за неиспользованный отпуск, и выходное пособие, а также все выплаты по заработной плате и отпускным.

В общей сложности правовые основания для увольнения из отпуска могут быть следующими:

  1. Статья 81 ТК говорит о том, что работодатель может уволить из отпуска подчиненного только в том случае, если предприятие проходить процедуру ликвидации, а индивидуальный предприниматель перестал осуществлять свою деятельность на законодательном уровне.
  2. Статья 80 части первой ТК освещает двухнедельный период, когда следует известить своей подачей заявления с просьбой прекратить срок действия трудового договора в связи с желанием и инициативой работника, пребывающего в отпуске.
  3. Часть 3 ст. 80 ТК освещает нюансы, когда работник не сможет по каким-то объективным причинам выйти на работу сразу же после отпуска – зачисление на учебы, выход на пенсию после отпуска и другие варианты, которые служат основанием беспрепятственному его увольнению.
  4. Часть 2 статьи 125 ТК помогает понять работодателю, что отзывать работника из отпуска для его увольнения он не имеет права без согласия подчиненного.
  5. Часть 4 ст. 80 ТК указывает на то, что кандидат на увольнение, находящийся в отпуске и желающий отозвать заявление о прекращении трудового договора назад, не может этого сделать из-за уже приглашенного на его место другого потенциального работника.
  6. Часть 4 статьи 137 ТК позволяет подавать заявление об уходе с работы и новым работникам, которых принимали на работу совсем недавно (подчиненный проработал менее 6 месяцев) и которым отпуск был предоставлен авансом. Просто ему выплатят расчетные за вычетом отпускных, которые он уже использовал.

Причем, в 81 статье также указывается, что запрет на увольнение из отпуска по желанию руководителя предприятия может работать как в отношении использования ежегодного планового отпуска, так и касательно отпусков по беременности и родам, декретных или же больничных бюллетеней.

Любое правомочное нахождение работника в отпуске не позволяет работодателю инициировать его увольнение. Необходимо дождаться возвращения из отпуска работника, а затем, уже улаживать с ним все дела.

То же самое можно отнести и к материально-ответственным лицам, из-за которых произошла недостача на предприятии, и которое пока еще пребывают в отпуске – их также следует дождаться, пока они не выйдут первый день на работу, а затем, уже рассматривать прекращение с ними трудового соглашения.

Возможно ли увольнение без отработки рассказывается по ссылке.

Любые изменения касательно трудовых взаимоотношений с работодателем всегда должны сопровождаться письменным основанием – заявлением.

Если работник привязывается к дате выплаты зарплаты и ему существенно важны две недели после выхода из отпуска, тогда подать заявление об увольнении он может в последний день отпуска.

Если же он не хочет отрабатывать две недели после отпуска, тогда заявление нужно подавать за две недели до наступления последней даты отпускного периода.

В вопросе оформления необходимых документов при увольнении сотрудника, пребывающего в отпуске за свой счет (или – без сохранения зарплаты), можно отметить, что процедура будет происходить точно такая же как и в отношении увольнения работника из ежегодного штатного отпуска.

Это говорит о том, что если вы находитесь в так называемом бесплатном отпуске и у вас появились какие-то причины для прекращения трудового договора со своим работодателем, тогда вам следует подавать заявление об уходе с работы за две недели до самой даты увольнения.

Учитывая обстоятельства, которые складываются на момент подачи заявления для прекращения трудовых соглашений с работодателем, работник должен обратить внимание на даты – ту, что он указывает в заявлении и дату непосредственного увольнения по законодательству.

Если  работник из отпуска собирается выходить сразу же на пенсию, тогда в заявлении не нужно указывать никаких специфических причин, ваш пенсионный возраст сам скажет за себя.

Но, если у вас имеются иные причины, то лучше всего их указать. Кроме того, вы всегда должны помнить, что работодатель без вашего согласия не имеет права вас увольнять в отпускной период, или отзывать из отпуска для процедуры увольнения, когда вы подали такое заявление.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-vo-vremja-otpuska.html

Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы – СИЗ, нормы, инструкции

Увольнение по собственному желанию в период отпуска за свой счет

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).

А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск

В рассматриваемом случае работник увольняется в месяце трудоустройства. Следовательно, средний дневной заработок рассчитывается в соответствии с п.

7 указанного Положения исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в феврале 2012 г.

, то есть путем деления начисленной за этот период заработной платы на количество календарных дней в неполном календарном месяце:

При расчете сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Барковская Е.Ю., заместитель генерального директора ООО «Солнцево», ушла в отпуск на три недели с 15 июня 2017г. В этот период, а именно 22.06.2015г., в организации произошла смена учредителей. Было принято решение об увольнении Евгении Юрьевны на основании пункта 4 статьи 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации.

  • Рассчитывается средняя (среднедневная) заработная плата. Для этого формируется доход работника, в который включается оплата труда за 12 месяцев без выплат «по среднему» (то есть командировочных, больничных, отпусков). Премии учитываются пропорционально. Например, в феврале Иванову С.Б. начислена премия за рабочий 2014 год в размере 120000 рублей. Увольнение происходит в июле 2017г., а значит, расчетным является период с июля 2014г. по июнь 2017г. Таким образом, в доход для расчета компенсации включается только 60000, так как 120000/12*6=60000 рублей.
  • В случае повышения оклада доход индексируется на коэффициент (К), который представляет собой отношение нового оклада к старому. Вернемся к нашему примеру. Оклад Иванова С.Б. в 2014 году был 50000 рублей, а с 01.01.2015г. – 60000 рублей. Значит, К=50000/60000=1,2. Таким образом, при расчете дохода начисления с июля по декабрь 2014г. умножаются на 1,2.
  • Рассчитывается количество отработанных дней. За основу берется стандартное число – 29,3. Это относится к полным отработанным месяцам. Если же какой-то из месяцев отработан не полностью, то расчет ведется по формуле: 29,3/количество дней в месяце(28, 30 или 31)*количество календарных дней рабочего периода.
  • Далее весь исчисленный доход делится на количество исчисленных дней. Это и есть средняя заработная плата за 1 день.
  • Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого средняя заработная плата за 1 день умножается на количество дней отпуска, которые не были использованы.

Рекомендуем прочесть:  Сколько платит работодатель в пфр

Увольнение без сохранения заработной платы

ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за совершение проступков сотрудником. Она может выражаться как в объявлении выговора, так и в увольнении.

Причем в последнем случае, несмотря на виновное основание для расторжения трудового соглашения, с работником в общем порядке должны быть произведены все расчеты.

Иными словами, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить в любом случае. Исключений из данного правила нет.

Когда служащий нарушает трудовую дисциплину и, например, систематически опаздывает на работу, а то и вовсе прогуливает ее, то у работодателя имеются все основания для применения к нему мер дисциплинарного взыскания, которые могу выражаться, например, в объявлении выговора.

Крайняя мера – увольнение по инициативе работодателя. Но ТК РФ ни в одной статье не содержит меры материального наказания, применяемого к работнику. Речь идет о том, что если сотрудника увольняют по виновной статье, то это и есть то наказание, которое ему положено.

Удержать с него заработную плату работодатель не имеет право (за исключением случае, прямо указанных в законе).

Тонкости офомления увольнения во время отпуска, включая порядок расчета

  1. Работник должен предупредить работодателя о своем намерении за две недели.
  2. Работодатель должен произвести расчет дней отпуска при увольнении в последний рабочий день, и выдать все полагающиеся тому документы (трудовую книжку, заверенные копии иных затребованных документов, касающихся трудовой деятельности).

Увольнение во время отпуска мало чем отличается от аналогичных действий в типичных ситуациях производственного характера. Так, инициатива может исходить от работодателя (в каких случаях – далее), от работника, или же это может быть обоюдным решением. Остановимся на каждой из позиций поподробнее.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

При попадании работника в одну из указанных категорий трудящихся либо при наличии одной из перечисленных причин администрация организации обязана предоставить ему отпуск. При этом продолжительность вправе определять сам работник в приведенных выше рамках.

Увольнение осуществляется по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ. Принимая во внимание требования ч. 1 этой статьи, работник обязан письменно сообщить работодателю о своем намерении уволиться по общему правилу как минимум за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. Данный срок можно уменьшить, если администрация организация согласна с таким вариантом.

Как уволить работника во время отпуска: закон, порядок и пошаговая инструкция по увольнению

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников.

Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка).

Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Рекомендуем прочесть:  Какие существуют госпрограммы

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя. Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика».

Он обязан уведомить об этом увольняемого за 14 дней. Если сотрудник не возвращается на рабочее место, и не подписывает приказ об увольнении, все документы отправляют ему по почте.

Отправлять подобные документы всегда лучше с уведомлением о вручении, чтобы были доказательства не только отправки письма, но и его получения.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска расчет компенсации

Секретарь А.В. Дежнева работает в организации пять лет. С 5 февраля 2014 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года включительно.

Это время бухгалтер исключил из расчетного периода, поскольку: – с 15 января 2013 года по 15 февраля 2013 года – Дежнева была в командировке; – с 16 февраля 2013 года по 3 июля 2013 года – в отпуске без сохранения зарплаты; – с 4 июля 2013 года по 4 августа 2013 года – в командировке; – с 5 августа 2013 года по 1 ноября 2013 года – на больничном;

– со 2 ноября 2013 года по 3 февраля 2014 года – оплачен простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника.

Работница с 26 декабря 2011 года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В период в отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет подала заявление на увольнение по собственному желанию.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск? Входит ли период нахождения в отпуске по беременности и родам в «отпускной стаж»?

Источник: http://rossiz.ru/uvolnenie-posle-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy/

Правовое Дело
Добавить комментарий