Трудовой кодекс рф 2018 ст 78 с комментариями

Особенности увольнения по 78 статье ТК РФ

Трудовой кодекс рф 2018 ст 78 с комментариями

В процессе трудовой деятельности граждане имеют право в любой момент прекратить работать у конкретного работодателя и уволиться. Когда это делается по обоюдному согласию сторон таких отношений, эти вопросы регулирует статья 78 Трудового кодекса РФ. Главное, всё это правильно оформить и произвести все выплаты, причитающиеся уволенному.

Общие основания прекращения трудовых отношений

На законодательном уровне предусматривается исчерпывающий перечень универсальных причин, которые могут стать основанием для разрыва ранее установленных трудовых отношений. Эти процедуры регулируются главой 13 Трудового кодекса.

Такой разрыв может осуществляться:

  • когда этого желает сотрудник;
  • инициативу для увольнения проявляет администрация;
  • по обоюдной договорённости сторон.

В первом случае законодатель реализует право работника сменить место трудовой деятельности с некоторыми ограничениями. Обычно они связанны с определёнными производственными моментами.

В частности необходимостью обеспечить беспрерывность технологического процесса.

Тут же возникает необходимость перераспределить работу между оставшимися тружениками либо подыскать на появившуюся вакансию нового человека.

Когда же инициативу избавить компанию от конкретного сотрудника проявляет администрация, потребуется не только подобрать чётко прописанное в законе основание, но и выполнить всю процедуру оформления, согласования с профсоюзами, разбора случая, информирования сотрудника.

Нарушение процедуры чревато восстановлением гражданина в прежней должности, необходимостью выплаты ему денежного довольствия за весь период разбирательств, а также (если рассматривалось и принималось судом) и материальной компенсации.

Поэтому тут необходимо поступать, следуя чётким требованиям законодательства.

Если же стороны достигли консенсуса и решили разойтись мирно, тогда будет применяться статья 78 Трудового кодекса, позволяющая прекращать трудовую деятельность по согласию сторон. Важно отметить, что согласие может быть либо устным, либо письменным.

В любом случае гражданин обязан написать на имя работодателя письменное заявление на увольнение по этой причине, а работодатель ставит на таком заявлении резолюцию «к исполнению».

Это и будет доказательством согласования, которое требует процедура увольнения.

Уволить гражданина с работы можно только по основаниям, чётко предусмотренным трудовым законодательством.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с компанией сотрудник имеет возможность вне зависимости от того, какой трудовой договор был заключён (срочный или бессрочный). Следует отметить, что увольнение по согласованию сторон предусматривает необходимость добровольного обоюдного согласия работодателя и работника.

Последовательность действий в процессе оформления такого увольнения будет следующей:

  1. Работник, принявший решение прекратить дальнейшие отношения с компанией, записывается на приём к работодателю (уполномоченному лицу) для согласования даты увольнения.
  2. После получения согласия администрации, в лице уполномоченного на подписание приказов руководителя, необходимо написать заявление на увольнение, где обязательно указать дату прекращения трудового соглашения. Если такая дата отсутствует, то по умолчанию ею считается дата подачи документа либо это число должно быть обозначено в резолюции руководителя.
  3. Кадровое подразделение, получив заявление с резолюцией руководителя, обязано подготовить соответствующий приказ на увольнение, а также изменения в трудовое соглашение и передать его на подпись уполномоченному лицу. Подпись гражданина на дополнительном соглашении об изменении трудового договора проставляется в момент ознакомления его с приказом об увольнении.
  4. Подписанные сторонами документы (их заверенные копии) передаются кадровому подразделению для осуществления полного расчёта с сотрудником. Параллельно кадровый работник осуществляет заполнение трудовой книжки увольняемого гражданина.
  5. Выдача трудовой книжки, а также перечисление и выплата причитающихся денег сотруднику осуществляется в последний его трудовой день (во второй его половине). При этом если сотрудник не имеет возможности лично забрать свою трудовую книжку, для отсылки её почтой необходимо получить от гражданина письменное согласие, а если изъявляют желание передать документ через представителя, последний должен иметь должным образом оформленную доверенность.

По сути, это все этапы разрыва отношений по соглашению сторон.

Обязательным условием увольнения по статье 78 ТК является согласие сторон. Аннулировать такое увольнение можно только когда будет доказано, что относительно гражданина применялись меры психологического или другого воздействия в процессе написания заявления.

Восстановление в должности происходит через суд.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по согласию сторон

Учитывая, что процедура увольнения по собственному желанию предусматривает необходимость отработки двухнедельного периода до даты увольнения, многих волнует вопрос, распространяются ли такие нормы на увольнение по соглашению сторон.

Следует отметить, что правовое регулирование увольнения по обоюдному согласию не предусматривает каких-либо ограничений в процессе реализации права на прекращение трудовой деятельности этим способом. Напротив, многочисленные разъяснения и судебная практика исходит из того, что здесь присутствует добровольная договорённость администрации и работника.

Поэтому увольнение по статье 78 ТК будет осуществляться в такие сроки:

  1. День подачи заявления. Обычно это происходит в случае, когда в самом заявлении не обозначена дата увольнения. При этом руководитель своей резолюцией также не определил, когда трудовые отношения должны быть прекращены. Поэтому в процессе оформления приказа кадровый работник руководствуется датой написания заявления либо датой его официальной регистрации в канцелярии. Проставлять в приказе другую дату увольнения и дальше мотивировать это устной договорённостью не следует. Ведь уволенный гражданин всегда может отказаться от своих слов, если они документально ничем не подтверждаются. Как альтернатива – приравнять такое увольнение к увольнению по инициативе работника и выдержать двухнедельный срок.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/statya-78-tk-rf

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой кодекс рф 2018 ст 78 с комментариями

Увольнение с рабочего места может быть обусловлено различными поводами, а инициировать его могут обе стороны.

Но не всегда увольнительная процедура начинается по просьбе работника или требованию нанимателя. Статья 78 Трудового кодекса позволяет расторгнуть ранее заключенный договор и по соглашению сторон. Эта процедура несмотря на краткость изложения в самом ТК РФ, имеет важные нюансы, которые при увольнении необходимо предусмотреть.

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует процедуру расторжения ранее достигнутых договоренностей между нанимателем и работником.

Согласно ему, существует три типа разрыва отношений:

Когда инициатива о разрыве исходит от самого сотрудника, то он не обязан аргументировать свое решение, и имеет право прервать договор в любой момент. Однако для такого вида увольнения требуется обязательно отработать у нанимателя две недели с момента уведомления его о принятом решении.

Если увольнение производится по желанию руководства организации, то такой разрыв должен иметь жесткие документальные основания. То есть фактически наниматель обязан доказать, что причины для расторжения отношений веские и не подразумевают иного исхода дела.

Преждевременное расторжение договора по соглашению сторон позволяет избежать всех этих моментов и значительно упростить саму процедуру.

Оформление увольнения

Ст. 78 Трудового кодекса РФ весьма лаконично говорит о том, что срочный или бессрочный договор может быть прерван при обоюдно выраженном желании сторон. Более в статье ни о чем не говорится, но вот комментарии к ней дают пояснения о том, каким образом производится такое соглашение.

Любые договорные отношения могут изменяться или прерываться преждевременно только по обоюдной договоренности. Все изменения должны выражаться письменно и утверждаться личными подписями сторон. От работодателя требуется не только подпись представителя, но и печать организации.

Наличие этого правила позволяет с уверенностью сказать, что увольнение по соглашению сторон должно оформляться в следующем порядке:

Каждый этап выполняется в соответствии с принятыми нормами законодательства.

Составление соглашения

Любое увольнение начинается с того, что возникает такое желание или необходимость. Хотя расторжение договора по статье 78 и подразумевает двустороннюю договоренность, но инициатива всегда исходит от кого-то одного.

И первично стороны обговаривают такую возможность устно. В большинстве случаев устный разговор не переходит в письменное соглашение.

Это в корне неверно, и может повлечь весьма неприятные моменты как для увольняющегося, так и для работодателя.

Незакрепленное документально соглашение может быть нарушено любой стороной, при этом вторая сторона не сможет аргументировать необоснованность нарушений из-за отсутствия доказательств. По этой причине, перед тем как будет издан приказ о разрыве трудового взаимодействия необходимо сначала написать соглашение.

Соглашение не имеет установленного бланка и составляется по тем же правилам, что и сам договор, только имеет весьма сокращенную форму.

В соглашении прописывается:

  1. Дата составления.
  2. Место заключения.
  3. Данные о работодателе и его законном представителе.
  4. Данные об увольняемом.
  5. Информация о достигнутой договоренности.
  6. Сроки увольнения.
  7. Иные важные нюансы, касающиеся получаемых льгот или оплат.

Фактически в этой бумаге можно описать любые моменты, которые важны для договаривающихся и должны быть соблюдены при расторжении. Важно помнить, что изменить оговоренную в соглашении дату окончания сотрудничества можно будет только при обоюдном желании, но ни в коем случае не одним из договаривающихся.

Издание приказа

После того как договоренность достигнута, а в ее бумажном варианте оговорены все аспекты, можно приступать к следующему шагу, а именно к изданию приказа по предприятию. Приказами закрепляются все решения руководителя, в том числе начало и окончание рабочих взаимоотношений.

Форма приказа имеет строгий унифицированный бланк и заполняется в соответствии с рекомендациями Правительства РФ.

В приказе необходимо поэтапно указывать следующую информацию:

  1. Юридическое название организации.
  2. Номер приказа, он присваивается в соответствии с принятой сквозной нумерацией.
  3. Дата издания.
  4. Название документа и краткое пояснение о его тематике.
  5. ФИО увольняемого.
  6. Табельный номер, должность и структурное подразделение сотрудника.
  7. Дату увольнения.
  8. Причина разрыва отношений, в данном случае это будет в соответствии со статьей 78 ТК РФ по соглашению сторон.

Бланк утверждается руководителем предприятия и дается на подпись для ознакомления самому увольняемому. На основании приказа производятся все последующие действия.

Запись в трудовую книжку

Копии приказов рассылаются в отдел кадров и бухгалтерию, которые параллельно друг другу выполняют свою часть работы, связанную с увольнительной процедурой.

Кадровые работники должны подготовить к выдаче работнику его личные документы, которые все время работы находились на хранении в организации. Таким документов является трудовая книжка. В ней отражается вся официальная трудовая деятельность человека.

При разрыве отношений в книжку вносится соответствующая запись, которая характеризуется такой информацией:

  1. Порядковый номер строки.
  2. Дата расторжения отношений.
  3. Сведения об увольнении. Обычно пишется так: «уволен по соглашению сторон».
  4. Наименование документа, постанавливающего прерывание договоренностей.
  5. Номер и дата приказа.

Запись закрепляется личной подписью кадрового работника, с указанием его должности и ФИО. В обязательном порядке ставится печать предприятия.

Заполнить трудовую книжку рекомендуется в последний рабочий день увольняемого, а по его окончании документ выдается на руки уходящему.

Выплаты и компенсации

Вместе с личными документами в день увольнения сотруднику должны быть выданы и расчетная компенсация. Деньги выдаются установленным методом – наличными либо на личную карту сотрудника.

При увольнении работник имеет право получить полный расчет, в который входит:

  1. Оплата отработанных и ранее неоплаченных дней.
  2. Компенсация не догулянного отпуска.
  3. Иные выплаты, например, премии или поощрения.

Если сотрудник был должен работодателю, то долг вычитается из расчетных сумм. После расставания ни одна из сторон не должна остаться в долгу перед другой.

Деньги в обязательном порядке должны быть выплачены в последний рабочий день, при задержке работодатель подвергается начислению пеней и штрафов.

Образцы документов

Образец соглашения о расторжении договора

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-78/

Образец заявления по ст 78 тк рф с выплатой компенсаций

Трудовой кодекс рф 2018 ст 78 с комментариями

  • Консультация юрста
  • Статьи

Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.

  • Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
  • В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора.
  • В графах документа 3, 4 указываются средняя зарплата труженика, количество отработанных часов. Правила высчитывания компенсаций применяются те же, что и для расчета обычных отпускных.

    Выдача документов и денежной компенсации в последний день работы сотрудника Согласно нормам законодательства, претендовать на расчетные доплаты увольняемый гражданин может с момента подписания приказа, не дожидаясь дня выдачи заработной платы.

    Порядок увольнения по соглашению сторон в 2018 году

    Определенных правил на этот счёт законодательство не предусматривает, и работодатель идёт на это исходя их соображений экономической целесообразности.

    Поэтому, если руководство предлагает более выгодные условия по сравнению с суммарной официально положенной компенсацией по сокращению (как минимум — три, как максимум – пять среднемесячных заработков), и если в соглашении содержатся дополнительные «выгодные» пункты (к примеру, в случае, если обязательства выдать работнику хорошие рекомендации), – увольнение по соглашению сторон станет наилучшим решением.
    Основным аргументом, делающим увольнение по соглашению привлекательным для работника, являются финансовые выгоды и перспективы дальнейшего трудоустройства.

    Статья 78 тк рф. расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.
    2.

    По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

    Внимание

    Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами. 3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора.

    Увольнение по соглашению сторон – статья 78 тк рф

    Но как быть в том случае, если уже согласовано увольнение, написано заявление, но накануне расторжения трудового договора приходится брать больничный? Во-первых, пребывание работника на больничном не может стать препятствием для прекращения трудовых отношений. Запрещено увольнять работника только тогда, когда инициировал расторжение трудового договора работодатель (ч.

    6 ст. 81

    ТК) при наличии основания, указанного в ч. 1 ст. 81 ТК. Увольнение при согласии обеих сторон таким основанием не является.

    Во-вторых, в таком случае работодатель в приказе делает отметку о том, что о расторжении контракта не может уведомить сотрудника. Выплата расчетных сумм производится после написания соответствующего заявления гражданином.

    И, наконец, о выплате больничного.

    Одним из оснований для расторжения трудового договора является соглашение сторон.

    Рассмотрим, что стоит знать об увольнении в такой ситуации, какого порядка действий придерживаться, какие документы подготовить.

    Обобщим наиболее важную информацию о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в 2018 году. При увольнении сотрудника работодатель обязан опираться на нормы законодательства, чтобы процедура была проведена правильно и не были нарушены права гражданина. Стоит учесть все нюансы – как оформить документально свое решение, какие формы документов при этом использовать и т. д.

    • Базовые сведения
    • Особенности проведения процедуры по Трудовому кодексу

    Немаловажный момент, на который стоит обратить внимание – какие выплаты полагаются работнику при прекращении отношений трудового характера по обоюдному согласию сторон.

    Образец заявления по ст 78 nr рф с выплатой компенсаций

    Работнику можно уволиться в любой день, заранее оговоренный, без потери денег и репутации. На будущей работе запись об увольнении по согласию расценивается как способность к компромиссам.

    • Возможность прийти к обоюдному согласию по всем вопросам.

      Подписание сторонами бумаги способствует мирному урегулированию спорных ситуаций. Размер денежных компенсаций, дата увольнения оговариваются заранее, претензий после подписания бланка согласия не остается, директорат предприятия и работник расстаются мирно, без упреков, обвинений, подачи исковых прошений в суды.

    • Согласование условий. Процедура позволяет договориться участникам сделки о любых условиях, сопутствующих увольнению. Нередки ситуации, когда договорные обстоятельства не афишируются, оставаясь конфиденциальными.

    Договоренность обязательно должна включать:

    • личные данные работодателя и работника;
    • причину, какая привела к расторжению трудовых отношений;
    • размер материальной компенсации, что полагается работнику при увольнении;
    • порядок выплаты материальной компенсации, какой определяется допсоглашением;
    • время прекращения действия договора;
    • список всего имущества, что пребывало в собственности работника, а также порядок его передачи;
    • дату, а также номер соглашения.

    Важно! Если в договоре не было указан размер компенсации, то работник не может обязать работодателя её выплачивать, поэтому нужно уделить должное внимание именно этому пункту. Сумма выходного пособия Статья 78 Трудового кодекса (как и любая часть ТК РФ) не предусматривает конкретный размер компенсации, на которую может рассчитывать работник при увольнении.

    Ведь в противном случае работник может обратиться в судебный орган с вопросом об отзыве заявления.

    А работодатель не сможет представить суду веские доказательства того, что существовала какая-либо договоренность с сотрудником прекратить трудовые отношения.

    Пример приказа Составляя приказ, нужно отразить основание для составления соглашения между сторонами. Прописывается и законодательная норма – ст. 77 Трудового кодекса.

    Когда документ будет написан, он представляется работнику для ознакомления. В случае согласия он ставит свою подпись. Какую дату поставить? Стоит указать следующий день после составления соглашения о расторжении трудового договора.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет свои плюсы и минусы. К примеру, для работника лучше уволиться таким образом, если в дальнейшем он будет становиться на учет в центр занятости.

    Как показывает практика, многие сотрудники даже не подозревают, какая именно статья подходит для сокращения персонала. Отмена дополнительного соглашения Как уже было отмечено выше, увольнение по соглашению сторон (ст. 78

    ТК Российской Федерации) может проходить только на основе дополнительного соглашения, которое составляется в соответствии со всеми указанными рекомендациями. Но бывают случаи, когда ситуация поменялась и потребности в увольнении сотрудника больше нет.

    Как быть в таком случае сторонам правоотношений? Допсоглашение по соглашению сторон может быть аннулировано, но для этого необходимо соблюдать одно условие – желание обеих сторон правоотношений. В ситуации, когда сам работник желает вернуться на работу, то он должен подать письменное заявление руководителю компании с подобной просьбой.

    Обратите внимание!- Невыдуманная история ПОХУДЕНИЯ НА 32 кг Ольги Картунковой- Грибок вас больше не побеспокоит! Елена Малышева рассказывает подробно…- Неприятный запах изо рта? В 70% случаев причина Паразиты- Елена Малышева- Как похудеть ничего не делая! Для чего необходимо Мирное урегулирование неразрешимых обычным путем разногласий, возникших в ходе трудового процесса, является целью увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций в 2018 году. Руководство компаний, нанимающих работника, в трудовой книжке которого стоит запись разрыва договора по п.1 части1 статьи 77 Трудового Кодекса, вынуждено наводить справки о причинах прекращения сотрудничества на предыдущем месте работы.

    Такая запись косвенно свидетельствует о спорных ситуациях, возникших между начальством и подчиненным, которые не подлежат огласке.

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/05/obrazets-zayavleniya-po-st-78-tk-rf-s-vyplatoj-kompensatsij/

    Правовое Дело
    Добавить комментарий