Шуточное заявление на увольнение

Прикольные заявления об увольнении

Шуточное заявление на увольнение

  • Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение
    • Выходное пособие
    • Прикольные шаблоны заявления на отпуск: )
  • Прикольные шаблоны заявления на отпуск

    Источник: http://zppmsk.com/prikolnye-zajavlenija-ob-uvolnenii-83847/

    Юмор заявление на увольнение

    Шуточное заявление на увольнение

    8:44 03.12.2015

    Увольняться нужно так, чтобы вас точно запомнили, даже если этого и не хотели. Myfin.by представляет вашему вниманию смешную подборку заявлений на увольнение от нерадивых сотрудников с большой фантазией.

    И вот пойми, что ж такое произошло…

    Очень тонкая натура, зато знает много специальных медицинских терминов…

    Тяжело быть звездой и прозябать в безызвестности…

    Не всякий директор поймет, по понявший простит и отпустит…

    Это очень серьёзная причина, нельзя подвергать себя такой опасности на работе…

    Интересно, деньги или отпуск стали решающим фактором?

    Непредвиденные обстоятельства – это сильно, и главное ничего нельзя сделать…

    Лучше даже не думать, что у него в голове…

    Новый Год уже скоро. Смотрите, не повторите ошибки…

    Безапелляционно, зато честно. Скажите, кому не хотелось написать подобное?

    Матвей ЛЕТИН

    :

    • ТОП-8 автомобилей, которые вызывают зависть
    • 7 оригинальных франшиз из России для творческих бизнесменов
    • 10 невероятных фактов, заставляющих нас опаздывать на работу
    • 5 офисов, вдохновляющих на работу
    • ТОП-10 нестандартных вопросов на собеседовании – Microsoft, Google, JP Morgan

    Источник: Myfin.by

    • Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

    Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

    • Выходное пособие
    • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Можно ли отозвать?
    • Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
    • ТОП-10 смешных заявлений на увольнение
    • Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
    • Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

    Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

    Он молча подписал и степлером прикрепил к заявлению носок.

    — получает 30 миллионов евро.

    — забираешь кружку и контейнер для обедов.

    — С того момента, когда меня пригрозили уволить.

    xxx: «Во избежание подобных ситуаций, прошу уволить меня по собственному желанию.»

    В связи с увольнением меня по недоверию, подозрению в краже и прогулы прошу выплатить мне выходное пособие в размере 3 млн. р, как Лужкову.

    Можно ли отозвать?

    Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении: Правила оформления заявления на увольнение и образец Обратите внимание!

    Чтобы не возникали споры между руководством и сотрудником, перед датой не нужно ставить предлог «с». Например, «с 15 апреля 2018 года». Получается, что с 15 апреля и далее.

    Руководитель может понять это по-своему.

    Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям: Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).

    Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.

    Поэтично-пугающее Лучше даже не думать, что у него в голове… 9. Корпоративное Новый Год уже скоро.

    Смотрите, не повторите ошибки… 10. Совсем нет желания Безапелляционно, зато честно. Скажите, кому не хотелось написать подобное?

    Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

    Последним днем работы считать 31 марта 2018 года. Увольняюсь 31 марта 2018 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.

    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2018 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает.

    На практике так бывает не всегда.

    Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись. Сроки Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

    ФЛУДЕР

    Регистрация: 4.05.11
    Сообщений: 356

    Увольняйся правильно

    дело было так данное тело упилось а утро порадовал всех таким заявлением но его даже не уволили а перевели на другую должность

    Продам слона

    Источник: https://zakon-finans.ru/yumor-zayavlenie-na-uvol-nenie.html

    Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

    Шуточное заявление на увольнение
    « Назад

    27.11.2014 01:50

    Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

    Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

    Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

    1. Оцените ситуацию 

    Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

    Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

    2. Проверьте юридические аспекты

    Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

    3. Выберите правильное время

    Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

    4. Сообщите об этом лично

    Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

    5. Подайте заявление об увольнении

    Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

    6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

    Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

    Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

    7. Подождите реакцию руководителя  

    Если ваш руководитель – профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

    Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

    8. Ожидайте реакцию своей компании

    Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

    Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

    9. Возьмите то, что заработали

    Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

    10. Увольняйтесь спокойно   

    Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

    Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

    И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

    11. Соблюдайте конфиденциальность   

    Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

    12. Не выражайте негатив  

    Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

    13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

    Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами.

    К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

    Не будьте глупы!

    14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

    Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

    15. Скажите до свидания

    Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

    Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми.

    Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

    16. Попросите рекомендацию  

    Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

    Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации.

    Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

    Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

    Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

    Перевод: Степан Добродумов

    Источник

    Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

    Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

    Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu

    Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

    Шуточное заявление на увольнение

    Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

    В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

    По собственному желанию

    Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

    Смотрите образец.

    «Директору ООО «Книжные просторы»

    Демьянову С.С.

    от продавца

    Поповой Е.А.

    Заявление

    Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

    16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

    Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

    Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

    Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

    Заявление по соглашению сторон

    Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

    Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

    «Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

    Конкину В.А.

    от монтажника

    Степанова В.А.

    Заявление

    Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

    13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

    Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

    Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

    На увольнение по трудовому договору

    Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

    При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

    Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

    Мальцеву Д.И.

    от системного администратора

    Канищева С.В.

    Заявление

    Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

    12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

    Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

    В связи с ухудшением условий труда

    Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону.

    В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

    Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

    Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

    «Директору магазина «Цветы 24 часа»

    Мельниковой А.Н.

    от продавца

    Стужевой В.И.

    Заявление

    Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

    Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

    Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

    13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

    Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

    На испытательном сроке (без отработки)

    Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

    Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

    «Директору ООО «Бизнесстрой»

    Крюкову К.К.

    от водителя

    Репина А.Н.

    Заявление

    Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

    28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

    В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

    Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

    Без отработки по семейным обстоятельствам

    Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

    Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

    «Директору МАОУ СОШ № 54

    Малышевой О.Г.

    от учительницы начальных классов

    Ивановой В.П.

    Заявление

    Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

    28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

    Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

    На отпуск с последующим увольнением

    Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

    Директору ОАО «АлмазПлюс»

    Епифанцеву А.А.

    от бухгалтера

    Трошевой Н.В.

    Заявление

    Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

    19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

    Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

    Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

    В связи с выходом на пенсию, образец

    Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

    Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

    Директору ОАО «Агрокомплект»

    Никифорову С.Е.

    от плотника

    Дмитриева О.В.

    Заявление

    Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

    22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

    Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

    Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

    Заявление увольнения, если не платят зарплату

    Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

    Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

    Директору ЗАО «НашБетон»

    Куприянову В.В.

    от каменщика

    Столярова А.И.

    Заявление

    Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

    25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

    Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

    В связи с переменой места жительства

    Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

    Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

    Генеральному директору УП «Двери и окна»

    Мякишеву Г.В.

    от монтажника

    Григорьева С.Р.

    Заявление

    Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

    01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

    В связи с переездом в другой город

    Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

    «Директору магазина «Саморезы»

    Агаркину Д.О.

    от продавца

    Любавиной Е.Н.

    Заявление

    Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

    01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

    Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

    Директор не подписывает заявление, что делать?

    Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

    1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
    2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
    3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

    Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

    Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/

    Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

    Шуточное заявление на увольнение

    В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

    Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

    Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

    Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

    В какие сроки его надо подать

    Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

    Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

    Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

    Это общее правило. Но есть и частные случаи.

    УсловиеСрок предупреждения об увольнении
    Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)3 дня
    Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)3 дня
    Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)3 дня
    Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)1 месяц
    Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)1 месяц

    Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

    Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

    В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

    или

    Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

    Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

    Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

    Обязательно ли отрабатывать две недели

    Да.

    Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

    Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

    • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
    • Выход на пенсию.
    • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

    Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

    Да, могут.

    Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

    Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

    Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

    Можно ли передумать

    Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

    Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

    Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

    Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

    Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

    Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

    Что делать, если заявление не подписывают

    Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

    Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

    Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

    Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

    Как проходит процедура увольнения

    К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

    Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

    Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

    Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом.

    Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

    Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

    Источник: https://Lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/

Правовое Дело
Добавить комментарий