Приказ 269 денежное довольствие

Приказ 269 о денежном довольствии фсин с изменениями

Приказ 269 денежное довольствие

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477, N 49 (ч. 7), ст.

6351; 2014, N 26 (ч. 1), ст. 3403, N 45, ст. 6152; 2015, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3546; 2016, N 18, ст. 2501, N 27 (ч. 2), ст. 4238, N 50, ст. 6977) в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст.

2000) приказываю:

внести изменение в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденный приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г.

N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 21 июня 2013 г., регистрационный N 28865), с изменениями, внесенными приказами ФСИН России от 9 апреля 2015 г. N 341 (зарегистрирован Минюстом России 17 апреля 2015 г., регистрационный N 36894), от 20 декабря 2016 г. N 1083 (зарегистрирован Минюстом России 13 января 2017 г., регистрационный N 45220), от 15 мая 2017 г. N 365 (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2017 г., регистрационный N 47270), согласно приложению.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 мая 2018 г.
Регистрационный № 51130

Приложениек приказу ФСИН России

от 23 апреля 2018 г. N 348

Изменение,
вносимое в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденный приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденный приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г.

N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», дополнить главой IX.I следующего содержания:

«IX.I. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности юридической специальности

51.1. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

сотрудникам, замещающим должности первого заместителя директора ФСИН России, заместителей директора ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России, первых заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России, заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России, — 35 процентов должностного оклада;

сотрудникам, проходящим службу в правовом управлении ФСИН России, отделе по защите государственной тайны ФСИН России, отделе обработки, редактирования и контроля документов управления делами ФСИН России, отделе нормативно-правового регулирования государственной службы и кадров управления кадров ФСИН России, а также юридических службах (группах) структурных подразделений ФСИН России, — 30 процентов должностного оклада;

сотрудникам, проходящим службу в структурных подразделениях ФСИН России и входящим в состав Контрактной службы Федеральной службы исполнения наказаний и (или) Единой комиссии ФСИН России по осуществлению закупок, — 30 процентов должностного оклада;

иным сотрудникам, проходящим службу в структурных подразделениях ФСИН России, — 20 процентов должностного оклада;

сотрудникам, проходящим службу в федеральном казенном учреждении «Центральная нормативно-техническая лаборатория Федеральной службы исполнения наказаний» и входящим в состав Единой комиссии ФСИН России по осуществлению закупок, — 30 процентов должностного оклада;

иным сотрудникам, осуществляющим правовое обеспечение деятельности учреждений и органов УИС и проходящим службу в учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России, учреждениях УИС, подведомственных территориальным органам ФСИН России, — 10 процентов должностного оклада.

Сотрудникам, имеющим право на установление ежемесячной надбавки по нескольким основаниям, установление ежемесячной надбавки производится по одному из них, по которому предусмотрен наибольший размер.».

Обзор документа

Установлены размеры ежемесячной надбавки сотрудникам УИС, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности юридической специальности.

Речь идет о сотрудниках, которые проводят правовую экспертизу правовых актов и их проектов, подготавливают и редактируют проекты, а также визируют их в качестве юриста или исполнителя.

Размеры ежемесячной надбавки зависят от занимаемой должности и места работы и варьируются в пределах от 10% до 35% должностного оклада.

Сотрудникам, имеющим право на ежемесячную надбавку по нескольким основаниям, она назначается только по одному, по которому предусмотрен наибольший размер.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://advokat-zavgorodniy.ru/articles/1037-prikaz-269-o-denezhnom-dovolstvii-fsin-s.html

Приказ 269 о денежном довольствии переработка фсин. Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы. IX. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и заме

Приказ 269 денежное довольствие

Навигация

Препарат «Пентоксифиллин» входит в группу гемореологических средств, является ангиопротектором. За счет ряда свойств он улучшает циркуляцию крови в тканях, устраняя признаки и последствия гипоксии на проблемных участках.

Продукт вошел в медицинскую практику в конце 70-х годов прошлого века под оригинальным торговым названием «Трентал». Со временем появились разнообразные аналоги «Пентоксифиллина», что привело к увеличению количества вариантов лечебных подходов.

Несмотря на доступность таблеток и присутствие в их основе одинакового активного компонента, подбором заменителя должен заниматься врач.

Преимущества и недостатки оригинальной продукции

Применение «Пентоксифиллина» приводит к снижению вязкости крови, расширению просвета кровеносных каналов и укреплению их стенок. Результатом такой терапии становится активное наполнение кислородом тканей, страдающих от гипоксии.

Подобные свойства препарата активно используются в хирургии, терапии, неврологии, офтальмологии, отоларингологии и других областях медицины. При определенных условиях продукт могут принимать бодибилдеры под контролем спортивного врача.

За основу подхода обычно берется оригинальный препарат, но у него есть как плюсы, так и минусы.

Главным преимуществом лекарства «Пентоксифиллин» над рядом заменителей считается его высокая эффективность на фоне максимальной безопасности. Еще состав хорошо усваивается организмом, отличается приличной скоростью появления признаков положительной динамики.

В большинстве случаев его применение хорошо переносится пациентами, что позволяет активно применять медикамент в разных областях медицины для борьбы с сосудистыми патологиями.

Стоимость «Пентоксифиллина» в среднем составляет 30-80 рублей по сравнению со схожими формами его аналогов, что также является преимуществом.

Есть у лекарства и слабые стороны. Некоторые заменители средства имеют более высокий показатель биодоступности, меньшую продолжительность периода полувыведения его метаболитов. При ряде медицинских состояний это играет важную роль, влияя на качество лечения, его безопасность в составе комбинированного подхода.

Современные российские и импортные препараты заменители

Заменяя «Пентоксифиллин» его синонимами и дженериками, врачи руководствуются не только качеством лекарства, ценой и репутацией производителя.

Нередко окончательное решение зависит от фармакокинетических показателей продукта, диагноза, степени тяжести состояния пациента.

По этой причине не следует пытаться заменить прописанное средство самостоятельно, если оно по каким-то причинам не подходит.

«Трентал»

«Трентал» – это торговое название, под которым пентоксифиллин появился на фармакологическом рынке. Хоть по сути это практически одно и то же, есть несколько существенных отличий. «Трентал» выпускается в виде таблеток и концентрата для приготовления инфузионного раствора.

Лекарство назначают при энцефалопатиях различной этиологии, ишемическом инсульте, проблемах с сосудами. «Трентал» активнее других его аналогов применяют в отоларингологии. Курсовой прием медикамента помогает при проблемах с кровообращением в вертебробазиллярной системе, сенсорной тугоухости, различных нарушениях слуха на фоне снижения функциональности кровеносной сетки.

Преимущества «Трентала»:

  • эффективность и безопасность, благоприятное воздействие на состояние эритроцитов за счет восстановления их эластичности;
  • биодоступность препарата, превышающая 93%;
  • хорошая переносимость, меньшее количество побочных эффектов, чем у состава «Пентоксифиллин»;
  • время полувыведения составляет 1-2 часа, что на 30-90 минут меньше, чем у оригинала.

Главным минусом лекарства считается его цена. За «Трентал» в таблетках аптеки запрашивают в среднем 500 рублей. Цена на другие формы продукта может доходить до 1800 рублей. Лекарство нужно принимать в течение длительного времени для получения стойкого лечебного эффекта, в итоге терапия может обходиться довольно дорого.

«Флекситал»

Не самый распространенный, но качественный и действенный аналог медикамента «Пентоксифиллин». Он выпускается в виде таблеток, драже, капсул, раствора и концентрата для его приготовления.

Жидкая форма препарата предназначена для внутривенного или внутриартериального введения. Такое разнообразие видов лекарства позволяет применять его в любых областях медицины.

Состояние пациента не способно стать преградой к проведению терапии.

«Флекситал» отличается повышенной эффективностью при лечении нарушений мозгового кровообращения, атеросклероза и тромбоза сосудов. Его применяют при тяжелых формах варикоза с хорошими шансами на развитие положительной динамики. Биодоступность лекарства приближается к 92%. Период его полувыведения составляет 1-1,5 часа.

«Вазонит»

Лекарство представлено таблетками пролонгированного действия. Его прием снижает вязкость крови,налаживает микроциркуляцию на проблемных участках, нормализует процесс снабжения тканей кислородом. В отличие от аналогов, этот заменитель препарата «Пентоксифиллин» расширяет не только церебральные сосуды, но и коронарные артерии.

Главным плюсом считаются его высокая биодоступность – около 94%, которая обеспечивает средству повышенную эффективность. При этом период полувыведения состава увеличивается до 3 часов. Медикамент выпускается только в виде таблеток, что сокращает спектр его применения. Цена чуть ниже, чем у «Трентала», из-за чего продукт нередко заменяют аналогами.

«Латрен»

Лекарственное средство с самым широким спектром применения из всех представленных аналогов. Помимо всех уже перечисленных состояний его дополнительно применяют при облитерирующем дерматите. Лекарство отличается высокой степенью эффективности при болезни Рейно, любых проблемах с трофикой тканей.

Офтальмологи назначают его при нарушении микроциркуляции в глазном яблоке, отоларингологи используют для борьбы с сосудистыми патологиями в ушах, частичной потерей слуха. Аналог пентоксифиллина «Латрен» часто включают в комплексную терапию при язвенных поражениях тканей, гангрене, обморожении, варикозной болезни.

Он может быть использован при поражениях тканей на фоне диабета, в восстановительном периоде ишемического инсульта.

Биодоступность средства составляет около 91%. Период его полувыведения самый короткий среди заменителей – при ряде условий он не превышает получаса. Минусом считается наличие всего одной лекарственной формы препарата – раствора для инъекций. Обычно это приводит к невозможности проведения терапии за пределами стационара. Состав отпускается по довольно низкой цене.

«Агапурин»

Иностранное средство, которое за годы использования заявило о своем высоком качестве и надежности. Чаще всего этот аналог состава «Пентоксифиллин» назначают пациентам с ревматизмом, нарушением микроциркуляции в среднем ухе, бронхиальной астмой. Препарат включают в профилактику тромбов, используют для нормализации кровотока в нижних конечностях.

Плюсом считается наличие у средства множества лекарственных форм, что расширяет возможности проведения терапии. В отличие от аналогов, «Анапурин» можно использовать при беременности с разрешения врача и под его контролем. К отрицательным моментам относят сравнительно низкую биодоступность средства – 90%.

Сравнение стоимости

Врачи не рекомендуют выбирать аналоги препарата, исходя из их стоимости. Если этот момент все же становится определяющим, надо помнить, что наиболее дешевым является «Пентоксифиллин». Его цена колеблется в пределах 30-110 рублей. На втором месте по показателю стоит «Латрен».

Его можно приобрести за 80-160 рублей, но продукт довольно сложно найти в аптеках. Далее идет «Флекситал» по цене в 90-210 рублей, правда, его тоже непросто приобрести. Более дорогой «Агапурин» стоит от 130 рублей за раствор для инъекций и от 200 – за таблетки. «Вазонит» стоит еще дороже – не менее 380 рублей.

Самый дорогой из аналогов – «Трентал» стоит от 500 рублей и выше.

Каждый из заменителей «Пентоксифиллина» обладает своими особенностями, несмотря на одинаковое основное вещество. Все его аналоги эффективны и относительно безопасны при правильном подходе. Главное, не заниматься лечением самостоятельно, а действовать по рекомендации врача.

Приказ ФСИН России от 09.04.2015 N 341 “О внесении изменений в приказ ФСИН России от 27 мая 2013 г.

N 269 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы””

Текст документа по состоянию на июль 2016 года

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ “О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; 2014, N 26 (ч. I), ст. 3403, N 45, ст. 6152) приказываю:

Внести изменения в приказ ФСИН России от 27 мая 2013 г.

N 269 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы” (зарегистрирован Минюстом России 21 июня 2013 г., регистрационный N 28865) согласно приложению.

Директор Г.А.КОРНИЕНКО

Приложение к приказу ФСИН России от 09.04.2015 N 341

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 27 МАЯ 2013 Г. N 269 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ”

1. В приказе ФСИН России от 27 мая 2013 г. N 269 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы” (далее – приказ):

в наименовании слово “премии” заменить словом “премий”;

в абзаце третьем пункта 1 слово “премии” заменить словом “премий”.

2. В Порядке обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденном приказом:

пункт 25 изложить в следующей редакции:

Источник: https://www.solidar.ru/the-court/prikaz-269-o-denezhnom-dovolstvii-pererabotka-fsin-poryadok.html

Приказ 269 денежное довольствие

Приказ 269 денежное довольствие

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477, N 49 (ч. 7), ст.

6351; 2014, N 26 (ч. 1), ст. 3403, N 45, ст. 6152; 2015, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3546; 2016, N 18, ст. 2501, N 27 (ч. 2), ст. 4238, N 50, ст. 6977) в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст.

2000) приказываю:

внести изменение в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденный приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г.

N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 21 июня 2013 г., регистрационный N 28865), с изменениями, внесенными приказами ФСИН России от 9 апреля 2015 г. N 341 (зарегистрирован Минюстом России 17 апреля 2015 г., регистрационный N 36894), от 20 декабря 2016 г. N 1083 (зарегистрирован Минюстом России 13 января 2017 г., регистрационный N 45220), от 15 мая 2017 г. N 365 (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2017 г., регистрационный N 47270), согласно приложению.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 мая 2018 г.
Регистрационный № 51130

Приложениек приказу ФСИН России

от 23 апреля 2018 г. N 348

Денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы (Зарипова М.)

Дата размещения статьи: 12.08.2015

Источник: https://alumn.ru/prikaz-269-denezhnoe-dovolstvie/

Денежное довольствие сотрудников уис

Приказ 269 денежное довольствие

В соответствии с Бюджетом-2019 долгожданная индексация заработных плат сотрудникам ФСИН произойдёт в том же порядке, что и военнослужащим, а также сотрудникам Росгвардии, МВД и других силовых ведомств Российской Федерации.

Однако в отличие от повышения в прошлом году, в 2019 году зарплаты ФСИН повысят с 1 октября 2019 года. Размер повышения оклада денежного содержания сотрудников ФСИН с 1 октября 2019 года составит 4,3%. Если вспомнить, то в 2019 году зарплаты ФСИН подняли на 4% сразу с 1 января.

В 2019 году эту норму решено изменить – возможно это произошло из-за пенсионной реформы, для которой необходимы дополнительные средства из бюджета. По поводу повышение выслуги лет сотрудникам ФСИН также идут активные разговоры.

Увеличение зарплаты в 2019 году не единственное – как следует из планового Бюджета на эту трёхлетку, сотрудников ФСИН ждут ежегодные индексации.

Вот какой процент запланирован для повышения зарплат ФСИН:

  • 2019 год на 4,3%;
  • 2020 год на 3,8%;
  • 2021 год на 4%.

Для того чтобы выяснить, насколько повысят зарплату сотрудникам ФСИН в 2019 году в зависимости от занимаемой должности или присвоенного специального звания, можно воспользоваться одной из таблиц ниже, где перечислены новые оклады, которые будут действовать с 1 октября.

Таблица 1. Оклад по специальному званию сотрудников ФСИН с 2019:

  • рядовой внутренней службы 5423,6
  • младший сержант внутренней службы 6508,32
  • сержант внутренней службы 7050,68
  • старший сержант внутренней службы 7593,04
  • старшина внутренней службы 8135,4
  • прапорщик внутренней службы 8677,76
  • старший прапорщик внутренней службы 9220,12
  • младший лейтенант внутренней службы 10304,84
  • лейтенант внутренней службы 10847,2
  • старший лейтенант внутренней службы 11389,56
  • капитан внутренней службы 11931,92
  • майор внутренней службы 12474,28
  • подполковник внутренней службы 13016,64
  • полковник внутренней службы 14101,36
  • генерал-майор внутренней службы 21694,4
  • генерал-лейтенант внутренней службы 23863,84
  • генерал-полковник внутренней службы 27118

Таблица 2. Должностные оклады сотрудников ФСИН с 2019 года в Главных Управлениях ФСИН:

  • начальник 35795,76
  • зам. начальника 30372,16
  • начальник управления (в составе главного управления) 27118
  • зам. начальника управления (в составе главного управления) 26033,28
  • помощник начальника 24948,56 Начальник отдела 23321,48
  • зам. начальника отдела 21694,4
  • начальник: отделения, службы, инспекции 21152,04
  • старший оперуполномоченный по особо важным делам 20609,68
  • старший инспектор по особым поручениям 20067,32
  • старший оперуполномоченный 18982,6
  • старший специалист 18982,6
  • старший инспектор 18982,6
  • старший оперативный дежурный 18982,6
  • старший психолог 18982,6
  • старший инженер 18982,6
  • старший юрисконсульт 18982,6
  • оперуполномоченный 17897,88
  • специалист 17897,88
  • инспектор 17897,88
  • оперативный дежурный 17897,88
  • психолог 17897,88
  • инженер 17897,88
  • юрисконсульт 17897,88

Таблица 3. Должностные оклады сотрудников ФСИН с 2019 года в Отделах ФСИН:

  • начальник отдела ФСИН 32541,6
  • зам. начальника отдела ФСИН 27118
  • помощник начальника отдела ФСИН 22779,12
  • начальник отдела 22236,76
  • зам. начальника отдела 20609,68
  • начальник: отделения, службы, инспекции 20067,32
  • старший оперуполномоченный по особо важным делам 19524,96
  • старший инспектор по особым поручениям 18982,6
  • старший оперуполномоченный 17897,88
  • старший специалист 17897,88
  • старший инспектор 17897,88
  • старший оперативный дежурный 17897,88
  • старший психолог 17897,88
  • старший инженер 17897,88
  • старший юрисконсульт 17897,88
  • оперуполномоченный 16813,16
  • специалист 16813,16 инспектор 16813,16
  • оперативный дежурный 16813,16
  • психолог 16813,16
  • инженер 16813,16
  • юрисконсульт 16813,16

Таблица 4. Должностные оклады сотрудников ФСИН с 2019 года в Управлениях ФСИН:

  • начальник первого уровня 34711,04
  • начальник второго уровня 33626,32
  • зам. начальника первого уровня 29287,44
  • зам. начальника второго уровня 28202,72
  • начальник управления (в составе территориального органа) 26575,64
  • зам. начальника управления (в составе территориального органа) 25490,92
  • помощник начальника первого уровня 24406,2
  • помощник начальника второго уровня 23321,48
  • начальник отдела 22779,12 Зам. начальника отдела 21152,04
  • начальник: отделения, службы, инспекции 20609,68
  • старший оперуполномоченный по особо важным делам 20067,32
  • старший инспектор по особым поручениям 19524,96
  • старший оперуполномоченный 18440,24
  • старший специалист 18440,24
  • старший инспектор 18440,24
  • старший оперативный дежурный 18440,24
  • старший психолог 18440,24
  • старший инженер 18440,24
  • старший юрисконсульт 18440,24
  • оперуполномоченный 17355,52
  • специалист 17355,52
  • инспектор 17355,52
  • оперативный дежурный 17355,52
  • психолог 17355,52
  • инженер 17355,52
  • юрисконсульт 17355,52

Таблица 5. Должностные оклады сотрудников ФСИН с 2019 года в Учреждениях ФСИН, исполняющих наказания и СИЗО:

  • начальник учреждения 1 кат. 29287,44
  • начальник учреждения 2 кат. 27118
  • начальник учреждения 3 кат. 26033,28
  • зам.Начальника учреждения 1 кат. 24948,56
  • зам.Начальника учреждения 2 кат. 23863,84
  • зам.Начальника учреждения 3 кат. 22779,12
  • начальник отдела 20609,68
  • заместитель начальника отдела 18982,6
  • нач-к отделения 17897,88
  • нач-к отряда 16813,16
  • нач-к караула 16813,16
  • старший оперативный дежурный 16813,16
  • старший оперуполномоченный 16813,16
  • старший социальный педагог 16813,16
  • старший специалист по социальной работе 16813,16
  • старший психолог 16813,16
  • старший инженер 16813,16
  • старший инспектор 16813,16
  • старший юрисконсульт 16813,16
  • старший преподаватель 16813,16
  • старший врач-специалист 16813,16
  • оперативный дежурный 16270,8
  • оперуполномоченный 16270,8
  • социальный педагог 16270,8
  • специалист по социальной работе 16270,8
  • психолог 16270,8
  • инженер 16270,8
  • инспектор 16270,8
  • юрисконсульт 16270,8
  • преподаватель 16270,8
  • врач-специалист 16270,8

Таблица 6. Должностные оклады сотрудников ФСИН с 2019 года в Учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН:

  • начальник учреждения с численностью персонала более 200 человек 32541,6
  • начальник учреждения с численностью персонала от 100 до 200 человек 31456,88
  • начальник учреждения с численностью персонала менее 100 человек 30372,16
  • зам. начальника учреждения с численностью персонала более 200 человек 28202,72
  • зам. начальника учреждения с численностью персонала от 100 до 200 человек 27118
  • зам. начальника учреждения с численностью персонала менее 100 человек 26033,28
  • помощник начальника учреждения 23321,48
  • начальник отдела 22236,76
  • заместитель начальника отдела 20609,68
  • начальник отделения 19524,96
  • старший оперуполномоченный по особо важным делам 18982,6
  • главный специалист 18440,24
  • старший оперуполномоченный 18440,24
  • врач-специалист 18440,24
  • ведущий специалист 17897,88
  • старший оперуполномоченный 17355,52
  • старший специалист 17355,52
  • старший инспектор 17355,52
  • старший оперативный дежурный 17355,52
  • старший психолог 17355,52
  • старший инженер 17355,52
  • старший юрисконсульт 17355,52
  • оперуполномоченный 16813,16
  • специалист 16813,16
  • инспектор 16813,16
  • оперативный дежурный 16813,16
  • психолог 16813,16
  • инженер 16813,16
  • юрисконсульт 16813,16

Что известно по поводу сокращений?

В ходе реформирования организации вполне ожидаемой является информация о том, что будет сокращение в ФСИН, но это совершенно нормальный процесс, потому что окончательный штат организации (по закону) должен быть принят только к концу 2019 года. Без сокращения работников невозможно оптимизировать работу структуры и добиться увеличения заработных плат, хотя массовые увольнения (какие были год назад) не планируются.

Ожидаются сокращения на руководящих должностях, а также уменьшение числа работников, от которых в меньшей мере зависит работа ведомства – психологов, например.

Уменьшение кадрового состава может не самым лучшим образом отразиться на обязанностях членов организации, а также том, что некоторые места лишения свободы и колонии придется закрыть для оптимизации деятельности ФСИН.

Зарыть планируется только те тюрьмы, где пребывает небольшое количество осужденных, а последние при этом будут переведены в другие места для выполнения наказаний, в результате чего работы у ФСИНовцев в таких организациях будет намного больше.

Нововведения

В первую очередь закрываться будут те учреждения, где содержится небольшое число заключенных. В этом случае отбывающие наказание будут переводиться в другие колонии, что отразится на трудовой нагрузке их охранников. Требования к служащим Реформой ФСИН 2019 года предусматривается ужесточение требований к сотрудникам, что будет прописано в новом законе.

Речь идет о таких нововведениях:

  • соблюдение прав лиц, отбывающих наказание;
  • уважительное отношение к традициям и вероисповеданию разных народов;
  • полный отказ от коррупции в любых сферах деятельности Ведомства;
  • хорошее отношение к заключенным;
  • отказ от аморальных привычек и прогулов.

Выявив факт коррупции, сотрудник обязан незамедлительно донести такую информацию до контролирующих органов.

Новые требования к сотрудникам

Помимо того, что рассматривается вопрос повышения зарплаты сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний, обсуждается еще ужесточение требований к сотрудникам службы.

В новом законопроекте идет речь о том, чтоб соблюдать грамотные правила поведения по отношению к лицам, отбывающим наказания, уважительно относиться к религиям разных народов, и отказаться от коррупции (вываленные факты коррупции приведут к тому, что сотрудники должны будут быть уволены за несоблюдение профессиональной этики и норм законодательства).

После того, как ФСИН войдет в состав ведомства МВД, служащие будут регулярно проходить соответствующие тестирования, проверяться на наркотики и употребление алкогольных напитков. Ужесточенные требования к работе будут компенсироваться увеличенным списком социальных гарантий и доплат, ведь, например, за выслугу лет можно будет требовать доплату или дополнительные дни отпуска.

Отдельно стоит сказать о том, что нередко сотрудники ФСИН подвергаются угрозам от криминальных авторитетов, и в этом случае они могут рассчитывать на помощь от государства (нередко помощь распространяется и на членов их детей). Руководящую должность будет достать невероятно сложно, потому что занять руководящий пост можно только при условии прохождения специального конкурса, назвать который слишком простым никак не получится.

ФСИНовцы могут также готовиться к тому, что при включении структуры в состав МВД продолжится реформа силовых структур, и значит число сотрудников руководящего звена необходимо будет уменьшить для оптимизации финансовой структуры ведомства. Однако окончательное решение насчет включения службы в МВД еще не принято, поэтому говорить о точном решении по этому вопросу еще пока рано.

Кстати говоря, ФСИН могут рассчитывать на получение военной пенсии после 20 лет службы, но отчисления полагаются в том случае, если он достиг необходимого возраста в работе – 45 лет (в этом случае они получают пенсию по выслуге лет и могут сами принимать решение о том, стоит ли продолжать трудовую деятельность или можно наслаждаться заслуженным отдыхом и жать на выплаты от государства).

Что можно сказать в качестве вывода

Отвечая на вопрос о том, будет ли сокращение в ФСИН в 2019 году, стоит сказать, что работникам организации необходимо готовиться к некоторым изменениям кадрового состава, потому что без реорганизации войти в состав МВД у структуры не получится.

Без сокращения сотрудников обойтись не получится, ведь только так можно рассчитывать на улучшение работы ведомства и освобождения некоторой части финансовых средств, необходимых для увеличения заработных плат.

Однако нужно сказать о том, что окончательного решения по поводу сокращения числа работников ФСИН не принято, поэтому за новостями по данному вопросу все еще надо следить.

В целом, точно можно сказать о том, что индексация окладов ФСИН на сегодняшний день является практически единственным реальным методом увеличения заработных плат, то есть на дополнительные повышения в государственном бюджете просто нет средств.

Сотрудники службы могут рассчитывать только на данный факт, а также на то, что их заработные платы будут увеличиваться за счет хорошей работы, то есть за счет премиальных выплат, соответственно, каждый человек сможет самострельное регулировать уровень своих доходов.

Источник: https://diktaturastore.ru/denezhnoe-dovolstvie-sotrudnikov-uis/

Денежное довольствие сотрудников УИС 269 приказ ФСИН

Приказ 269 денежное довольствие

  • 1 Выплаты сотрудникам уис на детей
  • 2 Приказ 269 о денежном довольствии фсин с изменениями
  • 3 Надбавка за выслугу лет в уис 2019 год
  • 4 Приказ фсин россии 269 от 2019 года

б) копия заключения служебной проверки по факту получения сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья или другие документы, подтверждающие факт получения гражданином Российской Федерации в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья (справка о травме, акт об обстоятельствах получения ранения, контузии, травмы, увечья, справка об обстоятельствах ранения, контузии, травмы, увечья, решение суда);

Денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы (Зарипова М

В соответствии с п. 4 Порядка оказания материальной помощи сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени.

Она исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения первого специального звания по 31 декабря включительно.

N 3

5.

Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение), не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4), установленного на 1 декабря текущего года.

В настоящее время предоставление сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее уис) единовременной социальной выплаты для приобретен

7) проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в зарегистрированном браке.

Рекомендуем прочесть:  Вычет ндфл на лечение

Инструкция о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста в организации отдыха и оздоровления детей

справку с места работы (службы) жены (мужа) о непредоставлении путевки (путевок) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации для детей застрахованных граждан, с привлечением средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

Является ли обязательным для производства выплаты сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний денежных средств для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста в организации отдыха и оздоровления детей приобретение указанных путевок и представление документов, подтверждающих факт приобретения путевки?

Статья 52

До предоставления жилой площади в установленный срок сотрудники обеспечиваются общежитием либо им выплачивается ежемесячная денежная компенсация за наем (поднаем) временного жилого помещения в размере, установленном договором найма (поднайма) жилого помещения, но не превышающем оклад по занимаемой нанимателем штатной должности.

Приказ ФСИН России от N 269 (ред

54.

На период нахождения сотрудников, назначенных временно выполнять обязанности по должности, в отпуске, служебной командировке, не связанной с выполнением обязанностей по данной должности, на обучении, на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (далее — временная нетрудоспособность), денежное довольствие выплачивается по замещаемой должности.

Денежные выплаты по беременности и родам

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Жилищные программы УФСИН

Сотруднику УФСИН не являются военнослужащими, и на них не распространяется действие закона о военной ипотеке. Это означает, что сотрудники Управления Федеральной службы исполнения наказаний не могут воспользоваться программой «военная ипотека» для получения кредита.

Однако для них предусмотрены социальные гарантии государства по обеспечению жильём, предоставляющие право на получение жилищных сертификатов на получение субсидии и приватизацию недвижимости выданной по договору социального найма.

Кроме того, был принят Закон об оказании помощи в виде выдачи субсидии на приобретение жилья или участия в долевом строительстве.

Рекомендуем прочесть:  апартаменты в собственность что это

Индексация пособий военнослужащим и сотрудникам силовых министерств и ведомств

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий, если они не включены в состав зарплаты (ст. 5 Федерального закона N 81-ФЗ).

Постановление Правительства РФ от N 369 (ред

Общая площадь жилого помещения, принимаемая к расчету единовременной социальной выплаты, подлежащей в указанном случае делению между членами семьи погибшего (умершего) сотрудника, определяется исходя из условий и количества совместно проживавших с сотрудником членов его семьи, включая погибшего (умершего) сотрудника, на день, предшествующий дню гибели (смерти) сотрудника.

Источник: https://transmskru.com/denezhnoe-dovolstvie-sotrudnikov-uis-269-prikaz-fsin/

Правовое Дело
Добавить комментарий