Пособие в центре занятости при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Пособие в центре занятости при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет.

В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении.

Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа.

В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми.

Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию».

Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы.

Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет.

Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами.

К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы.

Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем.

Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?

Пособие в центре занятости при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет.

Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение (если работница, предварительно, не оформит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году: образец здесь).

Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Если работник — бухгалтер, на которого оформлен договор о материальной ответственности кассира (образец 2018 года), то ситуация немного усложняется. Детали вопроса рассмотрены в статье по ссылке.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников (хотя договор о материальной ответственности, образец 2018 года, для них примерно такой же). Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

  1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
  2. Командировок, ночных заданий и смен.
  3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Кстати, стоит еще и узнать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Скачать ТК РФ

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:

  • неподходящий график;
  • смена места жительства;
  • серьезные проблемы со здоровьем малыша;
  • более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке: 

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска.

Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Скачать ТК РФ

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает:

  1. Стаж.
  2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
  3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно:

  1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
  3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
  4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения.

Подробнее о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно узнать в другом материале. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного.

После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей.

Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

О том, для чего нужна отработка на 2 недели при увольнении (статья ТК РФ 2017 года), рассказано в этом материале.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

  1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
  2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
  3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Скачать образец записи в трудовой книжке

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Изменения при увольнении в 2017 году по уходу за ребёнком до 14 лет

Пособие в центре занятости при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение — это прекращение деятельности человека на своем фактическом месте работы. Причиной тому могут послужить всяческие обстоятельства, например, случается увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет.

В 2017 году изменения в законодательстве произошли таким образом, что сейчас женщина находится в ещё более защищённой позиции.

Стоит рассмотреть основные аспекты, на них и нужно акцентировать внимание при увольнении по уходу за ребёнком.

Защита граждан законом

Все действия, касающиеся увольнения в связи с уходом за ребёнком до 14 лет, статья 80 рассматривает единолично. Трудовое законодательство России рассказывает о компенсациях и гарантиях при снятии с должности.

Таким образом, для женщин с маленькими детьми предусмотрены следующие прерогативы:

  1. Должен предоставляться льготный график работы. Сюда может входить неполный день или смена либо сокращение количества рабочих дней на неделе.
  2. Работодатель не вправе сократить такого сотрудника по своей инициативе. Исключение составляют случаи неисполнения трудового распорядка, аморальные поступки, невыход на рабочее место более, чем на 4 часа, хищение имущества и нанесение ущерба компании или сотрудникам, а также действия, приведшие к этому.
  3. Если работнику просто необходим отпуск по уходу за маленьким ребёнком, он может быть оформлен нормативным актом, установленным в организации.

В любом случае снятие с должности должно быть оформлено по всем правилам и законам ТК РФ.

Основания для освобождения от должности

В ТК не рассматривается подобная причина остановки трудовых отношений, как увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Статья ТК РФ в 2017 году никаких изменений по этому поводу не потерпела. Подобную причину можно давать в качестве главного аспекта, но это также будет считаться увольнением по личному желанию.

Ранее при увольнении по уходу за малышом рабочий стаж не прерывался при условии трудоустройства родителя на работу, когда ребёнку исполнилось 14 лет. Сейчас ТК не предусматривает никаких особых льгот в такой ситуации.

Уволившись, женщина считается безработной, в связи с чем может обратиться в службу занятости населения и стать на учёт. В такой ситуации ей гарантированы социальные выплаты:

  • пособие для безработных;
  • выплаты на повышение квалификации и обучение;
  • пособие при смене места проживания для устройства на работу.

Все время, которое человек стоит на учёте в службе занятости, рабочий стаж сохраняется. Периодически центр занятости будет предлагать гражданину вакансии исходя из его квалификации и навыков.

Порядок увольнения

При увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком до 14 лет сотрудник должен отрабатывать положенные 14 дней.

Но статья 80 Кодекса позволяет человеку указать в заявлении дату крайней смены в случае непреодолимых обстоятельств. Но начальник вправе отказать подчинённому, если он не сможет предоставить доказательства невозможности отработки.

Есть ещё вариант, когда работодатель мирным путём соглашается отпустить человека без отработки положенных часов. В этом случае он сам указывает в документах правильную дату фактического ухода. Именно к этому числу отдел кадров совместно с бухгалтерией предприятия подготовят все документы.

Срочное завершение карьеры

Если вдруг работодатель отказывается идти на уступки и препятствует увольнению без отработки, а возможности работать больше нет, можно уйти на больничный. В такой ситуации предприятие будет обязано оплатить и больничный лист, и выходное пособие без отработки.

В остальном увольнение в связи с необходимостью ухода за малышом до 14 лет не отличается от обычного снятия с должности по собственному желанию.

После того как сотрудник решил покинуть своё рабочее место и отработал/не отработал положенные законом часы, он получает все необходимые документы, подтверждающие прекращение его сотрудничества с организацией.

К таким документам относятся:

  • 2 НДФЛ за последние 3 рабочих месяца;
  • 2 НДФЛ за последние 2 года работы.

Если работник в компании нёс какую-либо материальную ответственность, ему надо отчитаться обо всех ценностях и сдать все приемнику или руководству. А также возврату подлежат все служебные удостоверения и пропуска.

Положенные выходные выплаты

При увольнении по воспитанию за малолетним никаких особых выплат не предусмотрено. Выплачивают зарплату за отработанные ранее часы, а также компенсации, если такие предусмотрены. Например, надбавки для работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера.

К выплатам также плюсуется компенсация за неотгулянный отпуск и премии, если таковые имеются в компании.

Если сотрудник отработал 10 из 12 месяцев в году, ему полагается премия из расчёта 10 выработанных месяцев. Увольнение не повод для отмены таких выплат. Например, если Сергеев С. С. был уволен 30 июня, а премия начислена 30 августа, он должен получить её в расчёте за 10 отработанных месяцев.

Правила написания заявления

Как и во всех других случаях, гражданин пишет заявление руководителю предприятия за 2 недели до предполагаемого окончания сотрудничества с написанием причины ухода, росписью и датой. В нём должна указываться причина остановки сотрудничества, а именно просьба задокументировать увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Запись в трудовой книжке должна идти в соответствии с заявлением.

В заявлении сотрудник отмечает следующие параметры:

  • название фирмы;
  • Ф. И. О. начальника организации;
  • Ф. И. О. сотрудника;
  • причина снятия с должности;
  • дату последнего рабочего дня, которую предполагает отработать гражданин;
  • подпись заявителя;
  • дату написания заявления.

Не составит особого труда написать такую бумагу, используя образец.

Заявление необязательно подписывать у руководства, однако отдел кадров такой бланк заявления имеет право вернуть. Бумагу можно отдать самолично или с помощью заказной почты.

В трудовой книжке вписывается соответствующая запись об увольнении с описанием точной причины, как в заявлении. Очень важно, чтобы все графы были заполнены правильно и документ был отдан на руки сотруднику. При уходе из организации работник имеет право попросить заверенную копию выписки из трудовой для дальнейшего трудоустройства.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/izmeneniya-po-uhodu-za-rebyonkom-do-14-let/

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году: трудовой кодекс

Пособие в центре занятости при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает.

Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя. Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.

Как происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет

Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает.

Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия.

Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

К содержанию

Нужно ли отрабатывать две недели

После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели. Это требование установлено не просто так. За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника.

Иногда, работодатель может пойти на уступки, и разрешить не отрабатывать упомянутый срок. По этому поводу, существует много споров и противоречий. С одной стороны, ТК РФ четко не указывает, что в случае увольнения работника по уходу за ребенком, ему не нужно отрабатывать 2 недели, но, с другой стороны, причина увольнения сама по себе является уважительной.

Работодатель может ее истолковать как уважительную, и не потребовать отработки.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет право подавать на месте своей работы не только мать. Отец ребенка также имеет на это полное право. При этом, уволившийся родитель, имеет возможность получать пособие в центре занятости.

К содержанию

Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж.

По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет.

Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

  1. получать социальные выплаты, как безработный;
  2. встать в любой момент на учет в службу занятости;
  3. получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

К содержанию

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет – правовые основания

Действующее трудовое законодательство не позволяет уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка, и возраст этого ребенка менее 14 лет.

Предприятие не может в одностороннем порядке прервать трудовые отношения с такой женщиной или отцом, который воспитывает ребенка один. Для того, чтобы этих сотрудников уволить, нужно их заявление об уходе, или же, обоюдное соглашение сторон.

Расторжение договора может иметь место также в случае окончания его действия. Срочный договор предусматривает временное выполнение работником определенной работы.

В то же время, статьи 261, 81 Трудового кодекса, позволяют увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если сотрудник допустил определенные нарушения при выполнении работы, а работодатель не желает увольнять работника по статье.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком – до 14 дней, пособие, статья

Пособие в центре занятости при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Повышенные гарантии законодатель установил для одиноких матерей с детьми до 1,5 года, 3 и 14 лет. С увеличением возраста иждивенцев объем льгот уменьшается. Это также видно и в нашем случае.

Самые объемные гарантии при увольнении имеют беременные, затем рассматриваемая нами категория с малолетним потомством. Часто граждане думают, что после того как исчезло право на декрет, гарантий никаких нет, но это не совсем так – они есть, хотя не в таких объемах, как бы хотелось.

Важные моменты

Граждане часто путают понятия отпуска по уходу (в народе «декрет»), который можно взять женщине с детьми до 1,5 года и продолжить потом до достижения ими 3 лет и увольнение по уходу, а также отпуск по этой причине (он обычный по длительности), но уже для потомства возрастом от 3 и до 14-ти.

Уволиться по рассматриваемой причине можно только по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК). При этом такой причины, как «по уходу за ребенком» нет, но это обстоятельство обязательно указывается в заявлении.

В декрет же можно уйти не увольняясь. Как правило, все стремятся так и сделать, и даже специально устраиваются на работу, особенно в государственные учреждения (там легче договориться, чем с частниками), чтобы уйти, сохранив свое место на работе.

Декретница имеет существенную льготу: она получает средний заработок на протяжении отпуска. Его выплачивает работодатель. Кроме того, ее нельзя уволить, за ней сохраняется стаж, а также должность, которую нельзя сокращать или переименовывать.

Труженица может выбрать, получить пособие по безработице или «декретную» помощь.

Если речь идет о наличии подопечных до 3 лет, то, конечно же, сначала лучше уйти в декрет, а выйдя из него можно остаться на работе или уволиться в связи с заботой о ребенке, при возникновении такого желания.

Для имеющих иждивенцев от 3 до 14 лет

Самые маленькие льготы у имеющих потомство от 3 до 14-ти. Они могут уволиться или уйти в отпуск по уходу, но он будет обычным, и в обоих случаях привилегии будут минимальными.

Рассматриваемая нами категория включает женщин с иждивенцами до 18 или до 36 мес., а также иных указанных в ст. 261 ТК РФ.

Касательно одиноких матерей или иных лиц, занимающихся воспитанием иждивенцев до 14 или инвалидов до 18-ти, то под ними подразумевают следующих граждан:

  • женщин, если в метрических документах нет записи об отце или запись сделана по указанию матери в установленном порядке;
  • имеют справку от ЗАГСа об основаниях внесения записи об отце потомства – она необходима для предоставления всех льгот;
  • иными лицами могут быть отцы, родственники, усыновители, опекуны, попечители, если они занимаются воспитанием без матери или являются одинокими.

Под термином «воспитание» понимают также осуществление постоянного ухода и содержания подопечных.

Какие льготы предусматривает увольнение по уходу за ребенком

Основная выгода при освобождении вакансий по рассматриваемой нами теме – некоторые привилегии по пособию и при постановке на учет в органы центра занятости.

Пособие

Женщины, имеющие потомство до 18 или до 36 мес., и которые работают, должны выбирать, уволиться и взять пособие по безработице или уйти в «декрет» и взять пособие в органах соцзащиты (платят до достижения потомством 1,5 лет.).

Те, которые не трудоустроены (кроме ИП, обучающихся очно в ВУЗах, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, военных) особого выбора не имеют. Пособие им не положено, кроме единовременной помощи от государства в связи с родами и минимальных выплат по безработице.

В большинстве случаев, декретная помощь больше, но все зависит от зарплаты соискателя. Необходимо руководствоваться правилами, описанными нами ниже и сравнить суммы.

Льготные правила пособия о безработице касаются только уволенных по собственному желанию для ухода за подопечными.

Для этого нужно сделать следующее:

  • иметь уважительную причину. Воспитание потомства возрастом до 18 или 36 мес., а также одинокой матерью потомства до 14-ти само по себе является таким обстоятельством;
  • оплачиваемая работа не меньше чем 26 недель (календарных) на протяжении года. перед получением статуса безработного;
  • указанная работа должна быть на условиях полного рабочего времени (недели, дня) или если неполное время то с пересчетом, чтобы оно равнялось 26 календарным неделям полного;
  • полученный в установленном порядке статус безработного

При соблюдении указанных условий соискатель получает финансовую помощь по безработице от государства в таких размерах:

  • первые 3 мес. – 75% от средней зарплаты (исчисляется за 3 последние мес.);
  • на протяжении следующих 4 мес. – 60%;
  • далее и до конца пребывания в статусе безработного – 45%.

Эти суммы не должны быть выше максимально и минимально возможной границы для такого рода пособий (устанавливается Правительством).

Виды получения гражданства. Найдете по ссылке.

Гарантии при увольнении, используется ли статья 81 ТК РФ

Другие льготы отобразим таблицей для удобства:

УсловиеЗначение
Когда нельзяПо инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) запрещено, кроме нижеуказанных случаев.
Основания, когда допускаетсяУвольнение допускается при следующем:· по собственному желанию;· окончание срока трудового договора;· за нарушения (в частности п. 6 ст. 81 ТК);· обстоятельства, исключающие продолжение работы (ликвидация, прекращение ИП);· при выходе основного работника на временно занимаемое место;· непрохождение испытательного срока (кроме лиц с подопечными до 18 мес., для которых этот период не устанавливается);· перевод;· по состоянию здоровья при отказе работника от предложенных вакансий или если таких нет.
Права и гарантииПреимущественное право остаться на должности при сокращении. Это также относится к имеющим на содержании 2 и больше нетрудоспособных иждивенцев, а также, если в семье нет лиц с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК). Это вполне применимо к рассматриваемой нами категории.
Обязанности нанимателяПри сокращении наниматель обязан предложить другие вакансии, если такие есть на предприятии (ст. 180 ТК). Сокращать места декретниц нельзя.

Особенности для имеющих иждивенцев возрастом до 36 мес

Имеющие иждивенцев возрастом до 36 мес. пользуются правом на особый отпуск в связи с семейными обязанностями. Они, как правило, не увольняются, хотя могут сделать и это, а идут в декрет.

Его также может оформить на себя отец чада, родственники, опекуны, осуществляющие воспитательные функции (ст. 256 ТК).

При этом указанные граждане могут работать на условиях неполного рабочего дня, на дому и одновременно пользоваться также правом на получение пособия. Кроме того, на весь период отпуска сохраняется должность, идет стаж, максимум которого на 1 иждивенца – 1,5 год (ст. 11 ФЗ 173).

Лицо в декрете можно уволить только при ликвидации или прекращении ИП. В нем можно пребывать до достижения малышом 3 лет.

Выгодно сначала уйти в декрет, а выйдя, или продолжить работу, или уволиться по рассматриваемой нами причине. Можно уйти по своему желанию, указав семейные обстоятельства, но это не дает почти никаких привилегий.

Порядок

Алгоритм действий стандартный:

  • заявление от сотрудника или уведомление, если процедура по инициативе работодателя;
  • выдача приказа руководством;
  • в последний день – расчет, запись в трудовой книжке и ее выдача на руки.

Как было сказано выше, прямого указания на упразднения отработки нет, поэтому в заявлении необходимо указать просьбу не назначать ее, если есть такая необходимость.

Отработка

Согласно ст. 80 ТК РФ среди категорий, для которых не устанавливается время отработки (2 нед.), женщин с малолетним потомством нет. На них распространяются правила, как для обычных граждан.

В этой же статье ТК есть пункт «другие случаи», в который можно отнести и семейные обязанности. Работодатель все же обязан учесть факт статуса одинокой матери и наличие иждивенцев.

Указанное считается важными основаниями и по просьбе такого лица отработка, скорее всего, установлена не будет.

Стаж

Когда-то такой вариант освобождения вакансий давал право продолжить на некоторое время непрерывный стаж (Правила №252 от 1973 г, Постановление Совета министров СССР), который был необходим для расчетов пособий по временной нетрудоспособности.

На сегодняшний день эти нормы не действуют, поскольку непрерывность стажа уже не имеет значения – для выплат берется только страховой стаж.

Заявление и прилагаемые документы

Заявление пишется «по собственному желанию» (п. 3 ст.77 ТК РФ). В нем дополнительно указываются семейные обстоятельства. Их, как самостоятельного основания для процедуры, нет в трудовом законодательстве, но указать это надо обязательно.

Образец заявления стандартный:

  • в правом углу пишут наименование компании (организационно-правовая форма, адрес, код регистрации), полные реквизиты руководителя, его должность. Ниже указывают такую же личную информацию заявителя, включая название занимаемой должности;
  • посередине – название документа («Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком»);
  • далее – «тело» документа. Просьба уволить по собственному желанию и причина (описать семейные обстоятельства);
  • указывается желаемая дата прекращения трудового договора, учитывая отработку, а также просьба ее не устанавливать, если есть такое желание;
  • в самом низу: опись прилагаемого, подпись (с расшифровкой) и дата.

К документу прилагают подтверждения наличия потомства соответствующего возраста (копия свидетельства о рождении).

Приказ и запись в трудовой книжке

Завершающим этапом является выдача руководителем компании приказа об увольнении. Его форма стандартная – Т-Ф. В нем обязательно указывается полная причина освобождения вакансии.

Приказ вручается под роспись сотруднику. На копии, которая остается на предприятии, он ставит отметку об ознакомлении и свою подпись.

Запись в трудовой книжке не должна содержать каких-либо аббревиатур или сокращений. Она обязательно должна содержать указание на семейные обязанности.

Фактически для описанной категории есть только две значительные льготы: преимущественное право остаться при сокращении и пособие по безработице в улучшенных условия. При этом может возникать выбор, получать его (зависит от размера получаемой зарплаты) или, если есть все основания (дети до 18 мес.), декретную помощь от органов соцзащиты.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom/

Как получить пособие по безработице в период ухода за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Пособие в центре занятости при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте. Журнал ПрофиКоммент приветствует вас. В этой статье мы вместе с вами узнаем, как можно женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет получать ежемесячное пособие по безработице в 2019 году.

Данный способ поможет вам приумножить ваши денежные поступления. Ведь деньги, как многие согласятся, не бывают лишними и уж тем более для матери с ребенком.

Пособие по безработице для женщины в отпуске по уходу за ребенком в 2019 году

Итак. Когда женщина уходит в декретный отпуск, то она может рассчитывать на пособия:

  • По уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • Единовременную выплату за роды;
  • Разные виды доплат, в зависимости от региона проживания и социальной категории;

Однако, лишними деньги не бывают. Согласитесь! Пособие по безработице представляет из себя довольно неплохие деньги, на которые можно многое купить для ребенка и себя. Как получить дополнительное пособие по безработице в период ухода за ребенком до полутора лет? Ниже представленная информация будет весьма ценной для вас.

Что говорится в законе? Что говорят специалисты Центра Занятости Населения (ЦЗН)?

В период отпуска по беременности и родам выплата пособия по безработице не производится. Указанный период не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Это связано с тем, что женщина уже получает пособие по уходу за ребенком, так как женщина в этот период, можно сказать, уже не трудоспособная, не может работать (или может только работать удаленно на дому), так как должна поставить на ноги малыша.

Пособие по безработице выплачивается тоже как средство поддержания нормального уровня жизни человеку, пока он вынуждено находится без работы и ему не на что существовать. Но оба пособия, по закону, не могут выплачиваться одновременно? Ну что же тогда делать? Как получить и то, и другое пособие? Ведь деньги реально не лишние?

Но есть и свои возможности на законодательном уровне. Просто о них не всегда осведомлены специалисты службы занятости. Перед ними не стоит задача искать пути решения, чтобы обращающиеся за пособием всё же могли получать пособие по безработице. Их задача: исходить из того, что есть, и говорить о положенном или не положенном на данный момент.

Однако, пособие по безработице в качестве дополнительной денежной поддержки получить можно! Как нужно действовать в таком случае?

Для того, чтобы мать ребенка могла стать на службу занятости, необходимо, чтобы отпуск по уходу за ребенком оформил кто-то другой из членов семьи.

Например, безработная бабушка пенсионерка или отец. Кстати, если отец работает, он может уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать около 40% от заработной платы. Причем, в таком случае, декретное пособие будет больше, если отец на работе зарабатывал больше матери.

Смотрите, если папа берет отпуск по уходу за ребенком, то мама уже перестает быть получателем этого пособия, перестает быть фактически в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а значит, может стать на службу занятости в качестве безработной. Так делают многие женщины, у которых есть возможность оставить ребенка в отпуске с близким человеком.

Пособие по безработице в период беременности в 2019 году

Многие женщины также интересуются, а ставят ли на учет в центр занятости еще не родивших, но пока еще беременных женщин? Как встать на биржу труда беременной? Если это возможно, реально, то на каком сроке беременности, и на какие денежные выплаты можно рассчитывать от центра занятости?

Опытные специалисты центра занятости отвечают на это следующее:

Отделения службы занятости населения (Центр Занятости Населения) оказывают госуслуги абсолютно всем гражданам, обращающимся с целью найти подходящую работу.

Поэтому следует знать, что само решение о признании людей безработными гражданами принимается на том основании, если человек готов взяться за работу, как только подходящее место работы будет найдено.

Таким образом, беременная женщина может стать на учет в службу (центр) занятости, получить пособие и пройти бесплатные курсы по обучению на нужную специальность, если она еще не имеет на руках листка нетрудоспособности.

Этот листок нетрудоспособности показывает, что женщина уже не в состоянии работать и нуждается уже в пособие по беременности и родам. Здесь опять, пособие по безработице исключается другим пособием по нетрудоспособности в связи с беременностью.

Поэтому до получения листка нетрудоспособности беременная женщина может спокойно обращаться в службу занятости, чтобы найти работу или, пока работа не будет найдена, получать это самое пособие по безработице.

Если говорить о размерах пособия, то если женщина была безработной меньше 6 месяцев, то ей могут назначить максимальное пособие (порядка 8000 рублей), исходят из размера заработной платы на предыдущем месте работы.

Если женщина была безработной уже давно, то могут назначить минимальное пособие по безработице, которое составляет 1500 рублей.

Как видите, существуют реальные способы получить пособие по безработице как беременной женщине, так как и женщине, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Внимание! Информация, собранная на этой странице несет ознакомительный характер и не может влиять на результат обращения за пособием.

Источник: https://ProfiComment.ru/kak-poluchit-posobie-po-bezrabotice-v-period-uxoda-za-rebenkom-do-15-let-v-2019-godu/

Правовое Дело
Добавить комментарий