Как заключить договор об оказании услуг с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним работником на оказание услуг

Как заключить договор об оказании услуг с несовершеннолетним

По Трудовому Кодексу предусматривается, что человек имеет право с 14 лет начать свою рабочую деятельность.

При этом трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет множество различных нюансов и ограничений, которые работодатель в обязательном порядке обязан включить в текст соглашения.

Без этого договор может быть легко признан недействительным из-за допущенных нарушений, а руководитель компании обязан будет заплатить штраф. Именно поэтому данные нюансы нужно учесть изначально.

Законодательное регулирование

Статья 63 ТК РФ предусматривает строго, что заключение трудового договора с несовершеннолетним работником возможно только с того момента, когда сотруднику исполнится 14 лет. Если на предприятии задействованы более молодые сотрудники, то для руководителя вполне может наступить не только административная, но также и уголовная ответственность.

При этом на условия заключения договора в этом случае не может повлиять даже наличие согласия родителей работника. Также не допускается оформлять срочный контракт для 14 летнего работника. С ним можно заключить только обычный трудовой договор.

Только когда ему исполнится 18 лет можно перезаключить соглашение (расторгается прошлое соглашение) на любое другое.

Это нужно сделать также для того, чтобы внести в документ необходимые поправки, которые предусматриваются для работы совершеннолетних работников.

Существенные условия

В статье 16 ТК РФ предусматривается перечень существенных условий, которые обязательно должны быть указаны в соглашении, которое заключается между работником и работодателем.

При этом трудовой договор с несовершеннолетним обязательно должен иметь все эти пункты, в противном случае он может быть не просто расторгнут, а признан вовсе недействительным.

К существенным условиям соглашения принято относить:

  • информация о работнике и работодателе;
  • место работы;
  • размер оплаты труда. При этом оплата труда такого работника должна быть стандартной для данной должности, только рассчитана пропорционально количеству отработанных часов. Предоставление дополнительных премий и доплат работнику вполне допускается;
  • график работы;
  • перечень обязанностей, которые должен будет выполнять работник. Следует учесть тот факт, что у лица до 18 лет отсутствует полная дееспособность и поэтому такое лицо не может занимать материально ответственную должность;
  • дата, когда работник должен будет приступить к выполнению своих обязанностей. Если же заключается договор подряда с несовершеннолетним, то также следует указать и дату прекращения трудовых отношений.

Возрастное разграничение

В зависимости от того, сколько именно лет исполнилось человеку, будут зависеть некоторые особенности заключения с ним трудового соглашения:

  • Заключение трудового договора с несовершеннолетними, если ему только исполнилось 14 лет, возможно только в том случае, если его родитель или попечитель предоставит свое письменное согласие на это.
  • Может быть подписан договор на оказание услуг с несовершеннолетним, которому исполнилось 15 лет без согласия родственников в том случае, если он учится на заочном и при этом может предоставить документ о среднем образовании.
  • С 16 лет особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними будут такими же как и при оформлении трудовых отношений с совершеннолетним, так как с этого возраста на законодательном уровне утверждено право человека начать свою трудовую деятельность.

Медосмотр

В обязательном порядке несовершеннолетний работник должен пройти медицинский осмотр перед тем, как с ним будет заключено трудовое соглашение. Далее до 18 лет такой осмотр необходимо проходить каждый год, после чего руководству предоставляется справка, которая затем хранится в личном деле. Проходить данный осмотр сотрудник должен за счет работодателя.

В остальном такой работник предоставляет работодателю стандартный перечень документов, предусмотренный для любого другого сотрудника.

Условия работы

Статьей 102 Трудового Кодекса предусматривается право руководства компании устанавливать гибкий график для своих работников. В этом случае в какие дни и по сколько сотрудник будет работать оговаривается в индивидуальном порядке.

Но суммарно длительность отработанного времени не может превышать тех нормативов, которые устанавливаются на законодательном уровне. Именно поэтому за этим необходимо строго следить, чтобы исключить штрафные санкции за подобные нарушения.

Для работника до 18 лет устанавливаются особые условия труда и количество допустимых для отработки часов:

  • с 14 лет – 12,5 часов в неделю, но не более 2,5 часов каждый день;
  • с 15 лет – 24 часа за неделю и максимум 5 часов в день;
  • с 16 лет – 35 часов в неделю и 7 часов в день.

Читайте по теме:  Оформление и образец трудового договора на полставки

Также для работника до 18 лет предусматривается отпуск ежегодно 31 оплачиваемый день.

Ответственность

При подобной форме трудовых отношений нужно учесть тот факт, что расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками вполне допускается по тем же причинам, как и с любым другим сотрудником. То есть если работник не справляется со своими обязанностями, нарушает правила дисциплины в компании, то вполне возможно его уволить по решению руководства компании.

Если предприятие предусматривает обоснованное заключение срочных соглашений, то в отношении таких работников это также допускается. Но все остальные правила (отработка 2 недели, предупреждение заранее, выплата расчета) должны соблюдаться в стандартном порядке, как и для любого взрослого человека.

Работодатель должен учесть тот факт, что задействовать сотрудников до 18 лет на опасных или тяжелых производствах категорически запрещается.

 Таким образом, труд несовершеннолетних работников не запрещается использовать на предприятии.

Но при этом следует строго учесть все особенности заключаемого контракта, так как к сотрудничеству с такими категориями работников предъявляются особые требования на законодательном уровне.

Источник: https://trud.expert/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim.html

Предоставления платных медицинских услуг несовершеннолетним

Как заключить договор об оказании услуг с несовершеннолетним

Имеют ли несовершеннолетние пациенты право на самостоятельное обращение в медучреждения.

В каких случаях не требуется официальное разрешение от родителей или опекунов. Каким способом происходит оплата предоставленных услуг, подробно в материале статьи.

Особенности предоставления платных медицинских услуг несовершеннолетним пациентам

Отдельным вопросом в организации медицинской деятельности становятся особенности обслуживания несовершеннолетних граждан.

Особенно интересно узнать о необходимости сопровождения таких пациентов родителями или другими совершеннолетними лицами.

Договор между медорганизацией и пациентом на оказание платных медуслуг
посмотреть/скачать>>

Правила предоставления платных медицинских услуг: образец
посмотреть/скачать>>

Формулировки, которые нельзя включать в договоры по платным медуслугам
посмотреть/скачать>>

Также не ясным остается вопрос оплаты предоставленных услуг: может ли несовершеннолетний пациент самостоятельно вносить платежи за оказанное лечение? А если может, то в какой форме поступает оплата?

Статья расскажет обо всех нюансах приема несовершеннолетних граждан, о способе оплаты предоставленных медуслуг, а также необходимости личного присутствия или официального согласия родителей и опекунов.



Законодательная основа

Согласно положениям Федерального закона №323 от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан» (часть 1), основанием для медицинского вмешательства становится добровольное согласие пациента или его законного представителя.

Какие документы нужно утвердить для оказания платных услуг, расскажем в рекомендации>>

Что касается самого понятия «медицинское вмешательство», в федеральных правовых актах не встречается четкого определения. Но наиболее распространенное мнение, встречающееся в специализированной литературе, подразумевает, что любые действия врача, способные отразиться на самочувствии пациента, включая обследование, профилактику или лечение, считаются медицинским вмешательством.

Статья 54 ФЗ №323 гласит, что лица, достигшие 15 лет, или наркозависимые граждане в возрасте от 16 лет также имеют право самостоятельно принимать решение о проведении врачебных манипуляций.

В остальных случаях подобное разрешение в обязательном порядке исходит от родителей или законных представителей.

Учитывая приведенные постановления, становится ясным, что каждый несовершеннолетний человек, начиная с 15 лет, может самостоятельно обратиться в медицинское учреждение для получения квалифицированной помощи. Во всех других случаях сопровождение ребенка ответственными лицами обязательно.

Законом предусмотрены исключения, при которых ребенок младше 15 лет может обратиться в медицинское учреждение самостоятельно.

Речь идет о таких случаях:

  1. Экстренная ситуация, при которой жизни и здоровью пациента угрожает опасность (статья 20, часть 9 Закона об охране здоровья).
  2. Законный представитель подготовил официальное разрешение на оказание медицинской помощи несовершеннолетнему (если вид манипуляции относится к списку услуг, представленных в Приказе Минздравсоцразвития №390н (статья 20, часть 6 ФЗ №390)).
  3. Разрешение на оказание медицинских услуг оформлено в виде электронного документа (статья 20, часть 7 ФЗ№390).
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

О возможности создания электронного соглашения на оказание медицинских услуг сказано в Законе об охране здоровья (статья 20, часть 7). Для придания документу юридической силы законный представитель ребенка должен поставить усиленную или простую электронную подпись, используя единую систему идентификации и аутентификации.

Для формирования электронного разрешения в теле документа необходимо указание сведений о лице, представляющем интересы ребенка (статья 20,часть 2 ФЗ№390).

В описанных случаях ребенок в возрасте до 15 лет, может обратиться в лечебное учреждение в сопровождении совершеннолетнего гражданина, не являющимся его законным представителем.

Правомерно ли заключение договора с несовершеннолетними пациентами об оказании платных медицинских услуг

В соответствии с законом, граждане в возрасте от 14 до 18 лет, имеют право самостоятельно распоряжаться своими доходами (стипендии, заработная плата). Об этом сказано в Гражданском кодексе РФ (статья 26, пункт 2).

Также несовершеннолетние имеют право совершать операции с участием средств, полученных от родителей, опекунов или третьих лиц для реализации конкретных намерений или свободного пользования.

Исходя из сказанного, делаем вывод, что закон не запрещает заключение договора о предоставлении платных медицинских услуг с лицами, достигшими 15 лет. Но при этом сохраняется необходимость разрешения на медицинское вмешательство от родителей.

Как рассчитать цены на платные медуслуги и чем при этом руководствоваться, читайте в статье>>

Итак, заручившись согласием от законных представителей, пациенты возрастом от 15 лет могут заключить договор на оказание платных медицинских услуг, воспользовавшись одним из видов оплаты:

  • счет за оказанное лечение оплачивается из собственных доходов без согласования с родителями;
  • средства для оплаты медицинских услуг предоставлены ребенку для свободного пользования законным представителем;
  • средства для оплаты медицинских услуг предоставлены другим родственником, но при согласии лиц, ответственных за ребенка.

О способах использования денежных ресурсов сказано в Положении Банка России №266-П от 24.12.2014 г. «Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием». Согласно этому нормативному акту, клиент может проводить оплату с использованием расчетных и кредитных карт, выпущенных на основе открытого банковского счета.

При этом Гражданский кодекс РФ (статья 847, пункт 3) гласит, что в договоре на открытие банковского счета предусмотрена возможность передачи прав на использование денежных средств, числящихся на нем, или электронных средств платежа третьим лицам при условии, что владелец счета подтвердил это полномочие собственноручной подписью, паролем или кодом.

На основании этих данных можно сделать вывод, что использование третьими лицами расчетных карт, принадлежащих клиенту банка, возможно, но при условии, что это оговорено в договоре банковского счета. В остальных случаях такая возможность отсутствует.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658501-qsz-18-m06-21-okazanie-platnyh-uslug-nesovershennoletnim

Договор возмездного оказания услуг с несовершеннолетним образец

Как заключить договор об оказании услуг с несовершеннолетним
Типовой договор на оказание услуг: условия, форма, образец Новости по тематике Типовой договор на оказание услуг служит основой для соглашений о выполнении различных видов услуг. Наша статья подскажет, какие правила учитывать при составлении типового договора на оказание услуг и каким законами это регулируется.

Стороны и форма договора на оказание услуг.
Правила приема и временного пребывания несовершеннолетних детей в Логопед центре 1.1.

Логопед центр был создан в целях организации за плату временного пребывания несовершеннолетних детей, переданных в Центр их законными представителями, включающего в себя организацию и проведение творческого развития ребенка для гармоничного личностного развития, общую физическую подготовку, музыкальное развитие, индивидуальные логопедические и групповые занятия, а также проведение иных мероприятий, установленных руководителем Логопед центра.

Можно ли принять на работу несовершеннолетнего гражданина РБ по подряда для выполнения строительных работ сроком на 1 месяц?

Можно, но только при определенных условиях и только для выполнения видов работ, не подлежащих лицензированию, на которых допускается применение труда несовершеннолетних.

Обязательства, возникающие на основе договора подряда, не подпадают под сферу действия трудового права и регулируются гражданским законодательством (ст.

6 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)

Карьера Самое читаемое Гражданско-правовой договор с работником (образец) Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

Договор об образовании (оказания платных образовательных услуг) образец (типовая форма)

Договор об образовании (оказания платных образовательных услуг) образец (типовая форма) Основания возникновения образовательных отношений В Законе № 273-ФЗ предусмотрены специальные положения, касающиеся возникновения, изменения и прекращения образовательных отношений.

Основаниями возникновения образовательных отношений являются следующие документы: распорядительный акт образовательной организации о приеме (зачислении) лица в данную организацию для обучения или для прохождения промежуточной и государственной (итоговой) аттестации; об образовании — по общему правилу он необходим, если образовательную деятельность осуществляет индивидуальный предприниматель.

Образец договора возмездного оказания услуг по обучению

Образец договора возмездного оказания услуг по обучению N ______ об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования Санкт-Петербург «___»____________ 20__г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный государственный Университет физической культуры, спорта и здоровья имени П.Ф.

Требование о возврате денежных средств за оказание услуг по договору с несовершеннолетним

Требование о возврате денежных средств за оказание услуг по с несовершеннолетним о возврате денежных средств за оказание услуг по договору с несовершеннолетним 01 января 2015 года моя несовершеннолетняя дочь внесла в кассу вашего предприятия денежную сумму по счету. В подтверждение внесения указанной суммы ей был выдан кассовый чек.

В силу ст.64 Семейного кодекса РФ я являюсь законным представителем своей несовершеннолетней дочери.

Договор в стоматологии

в стоматологии Как правило, стоматологические клиники заключают с пациентами договор подряда, согласно которому к подрядчику (в клинику) приходит заказчик (пациент), поручает провести определенную работу (обследование, лечение зубов, протезирование и т.п.), принимает ее результат у подрядчика и оплачивает его.

Однако в большинстве случаев возможности действий по подряда не могут полностью описать систему взаимоотношений между клиникой и ее посетителем.

Работа с несовершеннолетними

Работа с несовершеннолетними Здравствуйте!

Хочу взять летом на работу (сроком на от 1 до 3 месяцев) ребят 14 лет (школьники). Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить это документально.

1) Могу ли я заключить с ними договор возмездного оказания услуг, т.к.

в штат я их не беру? На какой срок можно заключить договор? Можно выслать удачный пример такого именно с несовершеннолетним?

2) Какие документы должны быть приложены к договору? 3) Можно ли возложить на работающих ребят материальную отвественность за имущество (оборудование), на котором они работают?

Или какая-то формулировкав, которая сделает их более ответственными.

Источник: http://finpravsentr.ru/dogovor-vozmezdnogo-okazanija-uslug-s-nesovershennoletnim-obrazec-40459/

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Как заключить договор об оказании услуг с несовершеннолетним

— Организация бизнеса — Кадры — Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Законодательство РФ предусматривает возможность заключения не только стандартных трудовых соглашений, регламентируемых ТК РФ, но также и гражданско-правовых договоров (ГПД), которые имеют свои отличия, особенности и нюансы. Также оно разрешает нанимателям оформлять профессиональные отношения с лицами, не достигшими 18 лет. В таком случае актуальным становится вопрос о том, можно ли заключить договоры ГПХ с несовершеннолетним? Ответ на него – далее.

Особенности заключения гражданско-правового договора

В первую очередь, необходимо отметить, что ГПД регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, в отличие от стандартных трудовых соглашений. Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. 2 ГК РФ.

Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется. При этом исполнители не обязаны подчиняться требованиям локальных нормативов компании, так как все подобные документы признаются подведомственными ТК РФ.

В свою очередь заказчик вправе в любой момент времени оценить ход исполнения поставленных перед подрядчиком заданий.

К наиболее распространенным областям, в которых актуально применение договора ГПХ, относятся:

  • Работа в сети, фрилансовая деятельность;
  • строительные и/или ремонтные работы;
  • различные процедуры коммерческого характера, связанные с куплей-продажей имущества, его дарением, арендой и др.;
  • услуги журналистского профиля для маленьких компаний.

Также важно учитывать, что ГПД не оформляется на длительный срок, несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимально возможный период его заключения.

Это обусловлено тем, что длительное сотрудничество и включение в штат на основании ГПХ невозможно.

Таким образом, длительный ГПД может быть поставлен под сомнение и переквалифицирован в трудовое соглашение в соответствии с ТК РФ.

Также важно отметить, что рассматриваемый способ оформления профессиональных отношений характерен как для взрослых наемных работников, так и для несовершеннолетних лиц.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового соглашения по ТК РФ

Основные отличия соглашения по ТК РФ и ГПД заключаются в следующем:

  1. Нормативное регулирование, как уже упоминалось.
  2. Наименование контрагентов. Для трудовых соглашений по ТК РФ характерны такие категории, как наниматель и работник (сотрудник, подчиненный), а для ГПД – заказчик и подрядчик (исполнитель).
  3. Предмет контракта. При оформлении соглашения по ТК РФ предметом выступает приведенный в документе перечень должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь ГПД предусматривает фиксацию конкретного задания, которое должно быть выполнено в установленный срок, который и является предметом договора.
  4. График рабочего времени. В соглашении по ТК отражается график работы в соответствии с нормами законодательного акта. Однако гражданско-правовой договор даже с несовершеннолетним подразумевает свободный график, который исполнитель формирует для себя самостоятельно. Основным требованием в таких условиях является своевременная сдача готовой работы.
  5. Условия работы. Трудовое соглашение предусматривает обязанность нанимателя обеспечивать подчиненного всем необходимым в части исполнения вмененных обязанностей. ГПД не предусматривает подобной обязанности, и исполнитель делает работу теми способами, которыми считает нужным, и в удобной для него обстановке. Исключением является та ситуация, в которой подрядчику необходимы какие-либо материалы, обеспечивающиеся заказчиком. Данный нюанс необходимо отразить в ГПД на этапе заключения.
  6. Документальное оформление. Предполагается, что трудовое соглашение по ТК РФ требует оформления ряда вспомогательных бумаг. В свою очередь ГПД подразумевает исключительно само соглашение. Исключением являются несовершеннолетние лица, которым, как и при прочих вариантах трудоустройства, необходимо письменное согласие основных опекунов или родителей.
  7. Выплата зарплаты. Трудовое соглашение подразумевает выплаты работнику трудового вознаграждения дважды в месяц. ГПД фиксирует единую сумму, которую исполнитель может получить по факту исполнения задания, либо при поэтапной сдаче работы.

Особенности заключения договора ГПХ с несовершеннолетними

Компания или частный предприниматель вправе оформить договор ГПХ с несовершеннолетним гражданином. Основным требованием законодательства остается прозрачность процедуры. То есть, важно, чтобы все обязанности сотрудника не были скрыты от него на этапе формирования документа.

Если заказчик не предоставит полную информацию несовершеннолетнему сотруднику или его опекунам относительно функций, которые субъект должен будет исполнять, управленец будет привлечен к административной ответственности (в частности, к выплате денежного штрафа за нарушения условий ГПД).

Трудоустройство ГПХ возможно для любого гражданина РФ с момента, как он достиг 14-летнего возраста, но с разрешения родителей или опекунов подростка (подобное согласие обязательно должно быть письменным).

В частности, согласие оформляется в вольном формате на стандартном листе белой бумаги А4. Также правомерен вариант, при котором родители визируют свое согласие подписями на самом соглашении ГПХ.

Исходя из ст. 26 ГК РФ, единой принятой законодательством формы разрешения родителей на трудовую деятельность несовершеннолетнего субъекта нет.

Также важным аспектом при заключении ГПД с несовершеннолетним лицом является отсутствие необходимости направлять субъекта на обязательный медосмотр.

При оформлении же трудового соглашения данное требование обязательно к выполнению. Это становится ясно из ст. 704 ГК РФ, а также из ст. 213 и ст. 266 ТК РФ.

Преимущества и недостатки договора ГПХ с несовершеннолетними гражданами

Практика демонстрирует, что ГПД является распространенным вариантом оформления трудовых отношений среди фрилансеров и несовершеннолетних лиц, так как, несмотря на свои недостатки, данный документ имеет ряд преимуществ для подобных работников.

В частности, к положительным чертам оформления ГПД для несовершеннолетних подростков можно отнести:

  • возможность попробовать свои силы в трудовой деятельности, при этом не оформляясь, как штатный сотрудник. Подобный вариант используется многими деятельными подростками во время летних каникул. Это обеспечивает не только практические навыки рабочей деятельности, но также учитывается в стаж с самого раннего возраста субъекта;
  • отсутствие многих обязательств перед нанимателем, в отличие от трудового соглашения;
  • возможность исполнения единоразовой работы, в соответствии с особыми навыками подростка. Например, практика демонстрирует, что подобное особенно распространено у несовершеннолетних абитуриентов филологических факультетов, так как в современном обществе существует множество интернет-бирж труда, которые обеспечивают работой молодых журналистов;
  • возможность расторгнуть контракт в любое время.

В свою очередь, к недостаткам подобного сотрудничества относится отсутствие постоянного трудоустройства, если подросток изначально преследует подобную цель. Впрочем, наниматель имеет перед исполнителем минимум обязательств и право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

ГПД, фактически, не разделяет исполнителей на совершеннолетних и несовершеннолетних. Заказчик предоставляет задание, после чего подросток может самостоятельно определить для себя график его исполнения. Основным отличием является необходимость письменного согласия родителей на этапе оформления ГПД.

Таким образом, оформление соглашения ГПХ является правомерным даже с несовершеннолетними субъектами. Однако, нанимателям необходимо четко следовать требованиям законодательства в части соблюдения возраста нанимаемого подростка и наличия письменного согласия его представителей. (26 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mozhno-li-zaklyuchit-dogovor-gph-s-nesovershennoletnim.html

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Как заключить договор об оказании услуг с несовершеннолетним

Трудовой кодекс разрешает принимать на работу подростков. Особенности правоотношений с юными сотрудниками отражены в 42-й главе ТК РФ. Однако, иногда возникает необходимость заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Чем отличаются эти два документа, что нужно учесть заказчику, и каковы нюансы подобного договора, пояснит наша статья.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта

Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по договору гражданско-правового характера (далее – ГПХ), не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. То же самое можно сказать и о взрослом человеке, заключившем такой договор. В рамках этой статьи подразумеваются договоры о выполнении подростком определенной работы:

  • либо на условиях подряда;

  • либо возмездного оказания услуг заказчику.

Договор ГПХ с несовершеннолетним оформляется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса (ст. 21, 26, 27, 779, 780 и др.). Положения Трудового кодекса в данном случае неприменимы. Поэтому предусмотренные им ограничения, например, касающиеся запрета привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни, при заключении гражданско-правового договора не действуют.

В отличие от трудового контракта, договор ГПХ не может быть бессрочным. Его оформляют:

  • или для выполнения определенного объема работы, без указания конкретной даты окончания действия договора, например, в документе прописывается: «Договор прекращается со дня подписания сторонами Акта приемки выполненных работ»;

  • или для выполнения определенной работы – в течение точно установленного договором срока (указывается дата окончания действия документа).

Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним, зависит от его возраста.

Трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16-ти лет, а для выполнения легкого труда при наличии общего образования – с 15 лет (Трудовой кодекс, ст.63).

Полную дееспособность, позволяющую свободно заключать гражданско-правовые договоры, гражданин приобретает с 18-летнего возраста (Гражданский кодекс, ст.21). В более раннем возрасте она наступает:

  • при вступлении юноши или девушки в законный брак;

  • при заключении подростком трудового договора (Гражданский кодекс, ст.27).

Несовершеннолетнее лицо, которое не стало полностью дееспособно по вышеуказанным основаниям, вправе быть стороной договора ГПХ лишь с письменного согласия родителей или других законных представителей его интересов (Гражданский кодекс, ст.26).

Что нужно учесть, оформляя гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Заключить договор ГПХ с подростком младше 14 лет законодательство не разрешает. Все сделки от имени детей, не достигших этого возраста, совершают родители, попечители или опекуны (Гражданский кодекс, ст.28).

Как уже отмечалось, с юношами и девушками 14-17 лет можно оформить гражданско-правовой договор, заручившись письменным согласием одного из родителей или иных ответственных за них лиц. Можно сказать, это главное условие для признания договора правомерным и действующим. Согласие законного представителя либо оформляется отдельной бумагой, либо визируется в конце договора.

В договоре ГПХ не прописывается какая-либо должность несовершеннолетнего. В нем указывается;

  • характер выполняемой работы (чем конкретно будет заниматься подросток);

  • ее объем и / или срок выполнения;

  • каким образом принимается работа;

  • размер и порядок оплаты, и т.д.

Заключая с несовершеннолетним договор о возмездном оказании услуг, важно прописать, что исполнять он их будет лично (если не оговорено иное), таково требование Гражданского кодекса (ст.780).

Оформление договора ГПХ с подростком – законная возможность для компании или предпринимателя обойти многочисленные преференции, предоставленные несовершеннолетним работникам Трудовым кодексом.

Но при составлении документа следует внимательно отнестись к его содержанию и терминам, чтобы у контролирующих и судебных органов не было оснований признать его завуалированным трудовым договором. Например, исполнителя не нужно именовать «работником», а заказчика – «работодателем».

Излишне прописывать в договоре график работы или ссылаться на гарантии, закрепленные Трудовым кодексом.

Источник: https://spmag.ru/articles/grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-nesovershennoletnim

Правовое Дело
Добавить комментарий