Как получить мат помощь от профсоюза

Материальная помощь на работе: как получить, кому и когда положена?

Как получить мат помощь от профсоюза

Лишние деньги никогда не помешают, поэтому будет полезно узнать, как получить материальную помощь на работе, в каких случаях она выдается и какова сумма?

Что нужно знать?

Материальная помощь на работе – хорошее подспорье, которое выручит при финансовых затруднениях. Однако Трудовой кодекс не обязывает руководителя выплачивать дополнительные деньги по просьбе работника, если другое не закреплено в корпоративных документах.

На решение начальства не должно влиять:

  • положение просящего в организации: его должность, общий стаж, квалификация, время работы в данной фирме и пр.;
  • работоспособность: не слишком усердные сотрудники имеют такое же право на получение матпомощи, как и «лошадки»;
  • материальное положение: те, кто живет в достатке, также могут просить финансовой помощи;
  • успешность самой компании: размеры прибыли и пр.

Материальная помощь на работе по трактовке закона – это социальная мера поддержки, предоставлять которую могут не только деньгами, хотя это и самый популярный вид поддержки, но и:

  • продуктами питания;
  • одеждой и обувью;
  • средствами личной гигиены и ухода за ребенком;
  • топливом для автомобиля или отопления частного дома (например, дровами или углем);
  • арендой транспортного средства;
  • средствами реабилитации для инвалидов или наймом персонала для ухода за людьми с ограниченными возможностями;
  • путевками в санаторий.

Важно! Матпомощь дают не регулярно, а в экстренных (особенных) случаях по просьбе сотрудника.

Различаются три вида матпомощи:

  • материально-вещественная;
  • целевая (основания ее получения придется подтвердить документально, но об этом чуть ниже);
  • не целевая (можно потратить по своему усмотрению).

Сколько дадут?

Хотя на совести руководителя остается не только выплата или отказ в предоставлении поддержки, но и размер суммы, существуют общепринятые правила. Они не закреплены законодательно, но могут быть прописаны в корпоративных документах.

Вид матпомощиРазмер (в рублях)
Покупка лекарствдо 20 000
Стоматологиядо 150 000
Лечение, в т.ч. в санаториидо 50 000
Операция
Чрезвычайные происшествия с причинением вреда имуществу
Женщинам в декрете с детьми до 2 лет20 000
При выходе на заслуженный отдых, в т.ч. по инвалидности или болезни:
стаж 1-5 летоклад
стаж 5-10 лет2 оклада
стаж более 10 лет4 оклада
Рождение (усыновление, опекунство)50 000
Свадьба10 000
Юбилей
Тяжелое финансовое положение10-30 000
На неотложные нуждыдо 10 000
Дополнительно к отпускудо 30 000
Для сбора первоклассника в школу5 000

Важно! Каждый сотрудник имеет право на получение перечисленных видов поддержки, но не чаще раза в год по каждому из них.

Нужно ли платить налоги и медвзносы?

Работодатель не платит страховые взносы и НДФЛ с единовременных выплат, которые были сделаны по следующим причинам:

  • стихийные бедствия или чрезвычайные происшествия, повлекшие ущерб имуществу или вред здоровью;
  • кончина близкого;
  • рождение (усыновление, опекунство) ребенка, если размер выплаты не превысил 50 тыс.руб. на каждого малыша;
  • размер матпомощи не превысил 4000 руб. в год.

Налоги также не уплачиваются с денег, предназначенных на покупку лекарств при наличии назначения врача и подтверждающих расходы чеков.

На заметку! Алименты с матпомощи удерживаются.

Когда можно попросить?

Четкого определения, кому положена материальная помощь на работе, не существует, поэтому любой работник по своему усмотрению может попросить финансовой поддержки, но при возникновении в жизни определенных ситуаций:

  • необходимость приобретения дорогостоящих медпрепаратов или оплаты лечения;
  • организация похорон близкого родственника;
  • рождение ребенка, усыновление или оформление опекунства;
  • чрезвычайные происшествия, повлекшие порчу или уничтожение имущества (затопление квартиры, пожар и пр.);
  • проведение свадьбы.

Между тем перечисленные основания не обязывают начальника давать денег, если в трудовом договоре или внутренних документах не прописаны четкие условия предоставления матпомощи.

В некоторых организациях дополнительную сумму приплюсовывают к отпускным, в других – платят сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, в третьих – приурочивают выплаты к конкретным праздникам (День инвалида, День пожилого человека, День матери и пр.).

Как получить?

К сожалению, только в маленьких фирмах, да и то не во всех, руководство может проявить инициативу и выписать матпомощь. В большинстве же случаев сотруднику приходится самому обращать внимание на свою нужду в деньгах.

Как попросить материальную помощь на работе? Достаточно написать заявление, в котором указаны основания для выплаты. После его рассмотрения начальник либо даст добро, либо откажет. В первом случае для получения денег на руки в бухгалтерии потребуется от руководства приказ.

Прилагаем образец заявления на материальную помощь на работе, которое поможет правильно сформулировать прошение.

В тексте указывается:

  • ФИО и должность руководителя;
  • личные данные заявителя;
  • если выделение матпомощи прописано во внутренних положениях компании, то это необходимо указать в качестве основания (например, на основании п.5 трудового договора);
  • в других случаях указывается причина, по которой возникла необходимость в получении дополнительных средств (рождение ребенка, смерть или болезнь родственника, затопление жилья и пр.);
  • по желанию укажите размер выплаты (например, вы потратили на лекарства 800 рублей и готовы предоставить чеки, поэтому логично попросить не менее 500 рублей, однако помните, что совсем необязательно, что руководитель выпишет именно столько денег);
  • подпись заявителя и дата.

На заметку! Если возможности лично получить деньги нет, то следует указать в заявлении доверенное лицо, которому будет поручена эта миссия.

Какие подтверждения потребуются?

Если выплата целевая, то есть потратить ее можно только на определенные нужды, то к прошению прикладываются соответствующие документы:

  • при пожаре, потопе и других чрезвычайных происшествиях – справка из ЖЭКа, УК, МЧС о причиненном ущербе;
  • при краже – справка из полиции;
  • при оплате лечения – справка от врача, договор с клиникой об операции, счет на оплату лечения или чеки на приобретенные препараты;
  • при тяжелом материальном положении (родитель-одиночка, инвалид, многодетная семья) – свидетельства, подтверждающие социальный статус;
  • при организации похорон – св-во о смерти и чеки на оплату погребальных услуг.

Может быть выписана и материальная помощь при заключении брака, и в этом случае на работе нужно будет предоставить св-во из ЗАГСа.

То же касается и материальной помощи с работы при рождении ребенка, которую могут выделить:

  • при появлении одного малыша;
  • в случае рождения двойни или тройни;
  • при усыновлении;
  • при оформлении опекунства.

Предсказать, выпишет шеф деньги или нет, невозможно, но почему бы не попытать удачу, воспользовавшись правом на получение матпомощи?

Источник: https://subsidii.net/%D0%B5%D1%89%D1%91-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%8B/item/1298-%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8C-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5.html

Материальная помощь от профсоюза

Как получить мат помощь от профсоюза

.

Профвзносы — довольно больная тема для профсоюзной организации. Далеко не каждый хочет расставаться с собственными деньгами, пусть даже с такой небольшой суммой.

Роль профсоюзных организаций по оказанию материальной помощи работникам

Более того, не каждый студент представляет куда эти профвзносы идут.

Сегодня мы хотим вам максимально подробно рассказать о том, зачем нужны профвзносы, и почему они являются финансовой опорой почти для любого начинания первичной профсоюзной организации студентов СГЮА.

Стоит осознавать, что Профком СГЮА является независимым юридическим лицом и не финансируется Академией, а это означает, что взносы — это единственный источник пополнения бюджета нашей организации.

Формирование фонда материальной помощи

Еженедельно президиум Профкома СГЮА на собраниях принимает решение о выделении материальной помощи нуждающимся студентам по нескольким основаниям, от рождения ребёнка до смерти родственника первого порядка. За один только первый семестр 2017/18 учебного года произошло 108 случаев выделения материальной помощи на общую сумму в 207 000 рублей.

Сдача профвзноса — твоя возможность помочь окружающим в трудный момент.

Обеспечение деятельности жилищно-бытовой деятельности

Комитет по жилищно-бытовым вопросам и контролю качества питания на регулярной основе осуществляет проверки за столовыми Академии и общежитии, а также проводит мероприятия, направленные на поддержания достойных условий проживания и питания студентов.

Оплатив взнос, ты можешь быть уверен в качестве приготовляемой пищи и соблюдении санитарных норм поварами.

Поддержка и популяризация спорта в Академии

Благодаря сдаче профсоюзных взносов, каждый семестр организовываются различные спортивные мероприятия, а также функционирует тренажёрный зал в ФОКе, проводятся акции спортивной и оздоровительно направленности.

Профвзносы способствуют оздоровлению студентов, а также обеспечивают свободный доступ к спорту.

Поддержка творческого развития студентов

В Академии действует огромное количество кружков и творческих коллективов, в каждом институте ежегодно проводится большое количество концертов, финансирование которых также обеспечивается Профкомом СГЮА.

Профвзносы — это помощь в творческой реализации тебя и твоих друзей.

Организация досуга студентов Академии

В институтах регулярно проводятся мероприятия развлекательного, социального и обучающего характера. Профвзносы позволяют проводить эти мероприятия на самом качественном уровне и радовать участников хорошими призами.

Сдача профвзносов позволяет студентам проводить внеучебное время с пользой и удовольствием.

Конкурс «Общага на прокачку»

Благодаря профсоюзным взносам стало возможно ежегодное проведение конкурса «Общага на прокачку» от Профкома СГЮА, результатом которого стал качественный ремонт в нескольких комнатах общежитий.

Профвзносы позволяют студентам, проживающим в общежитиях, получить полностью новый качественный ремонт в своей комнате.

Поддержка студенческих семей

Благодаря взносам, Профком СГЮА не только выделяет материальную помощь при бракосочетании и рождении ребёнка, но и ежегодно дарит детям студентов полезные подарки, которые помогают молодым семьям.

Профвзносы — это помощь в создании достойной жизни для студенческих семей.

Функционирование приложения «Профсоюз СГЮА»

Благодаря взносам существует и функционирует приложение для iOS и Android. Каждый студент ежедневно может узнать расписание, посмотреть новости, узнать о скидках и найти нужного ему преподавателя.

С помощью профвзносов поддерживается работа карманного помощника каждого студента СГЮА.

Поддержка науки в Академии

Ежегодно в стенах СГЮА проводятся многочисленные научные конференции, которые помогают студентам реализоваться себя в научной сфере. Профком СГЮА финансово поддерживает проведение мероприятий такого характера.

Благодаря профвзносам, сотни студентов становятся на шаг ближе к успешной карьере.

Благотворительность

Профком СГЮА — социально-ориентированная организация.

Члены нашей организации регулярно совершают выезды в детские дома, стараясь помочь их воспитанникам.

Профвзносы — это возможность помочь детям-сиротам.

Фиксированная сумма взноса — 150 рублей. Периодичность уплаты вноса — один раз в семестр. В конце каждого семестра проводится расширенное заседание Профкома СГЮА, в ходе которого председатель профсоюзной организации отчитывается о результатах проведённой работы, в том числе и о сборе/трате профвзносов. Копии публичных отчётов можно найти в нашем паблике или на сайте СГЮА.

Профком СГЮА. Каждый день стараемся стать лучше для Вас!

538 views

Положение о материальной помощи членам Профсоюза (в новой редакции)

Профсоюзная организация оказывает материальную помощь по различным основаниям с целью финансовой поддержки членов организации (по личным заявлениям).

статьи:

Вскоре мы рассмотрим все эти виды поддержки членов профсоюза подробнее. Но прежде, было бы интересно узнать: был ли у Вас опыт получения матпомощи.

Оставьте свой голос в следующем опросе:

А теперь подробнее о каждом виде поддержки.

Оказание материальной помощи в трудной жизненной ситуации по заявлению

Материальная помощь выплачивается членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

  • на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и решения профсоюзного органа подразделения за счет средств профсоюзного бюджета в пределах лимита, установленного для данного подразделения;
  • на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и постановления президиума профсоюзного комитета за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

В случае смерти члена профсоюза материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Размер материальной помощи определяется исходя из оценки сложившейся ситуации. И, как правило, при наличии документов или копий документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

Максимальный размер материальной помощи за счет средств бюджета первичной профсоюзной организации не может превышать 15000 рублей и подлежит изменению в соответствии с решением выборного органа организации

Оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с утратой трудоспособности

Материальная помощь оказывается члену профсоюза, состоящему на учете в первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка», на основании личного заявления, в случае постоянной утраты трудоспособности, смерти или в связи с временной нетрудоспособностью члена профсоюза и (или) члена (членов) его семьи (дети, в т.ч.

пасынки и падчерицы, в возрасте от 5 до 18 лет, родители члена профсоюза из числа неработающих пенсионеров по старости или инвалидности), наступившими в результате несчастного случая на производстве или в быту.

Материальная помощь члену профсоюза оказывается в связи с наступлением следующих событий:

  • временная утрата общей трудоспособности (расстройство здоровья);
  • постоянная утрата общей трудоспособности (стойкое расстройство здоровья);
  • смерть в результате несчастного случая.

Размер материальной помощи определяется в следующем порядке:

— При наступлении временной нетрудоспособности — в размере 200 рублей за каждый день нетрудоспособности, но не свыше 35 календарных дней.

— При наступлении постоянной утраты общей трудоспособности:

  • при установлении I группы инвалидности – 40 000 рублей;
  • при установлении II группы инвалидности – 30 000 рублей;
  • при установлении III группы инвалидности – 20 000 рублей;

— В случае смерти члена профсоюза и или члена (членов) его семьи выплата производится в пределах суммы 50 000 рублей за вычетом ранее выплаченной материальной помощи, в том числе по другим несчастным случаям.

Материальная помощь в установленном размере выплачивается на основании постановления президиума профсоюзного комитета.

Оказание материальной помощи в связи с поездками детей в составе организованных групп

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками несовершеннолетних детей в период школьных каникул (осенних, зимних, весенних) в составе организованных групп детей школьного возраста, а также связанных с поездками детей школьного возраста в период учебного года для участия в спортивных соревнованиях, творческих конкурсах, предметных и межпредметных конкурсах, конференциях и олимпиадах школьников, президиум профсоюзного комитета оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости соответствующих документально подтвержденных расходов (за исключением расходов по проезду), но в сумме не более 4 000 рублей и не чаще чем один раз в течение календарного года.

Заявление в профком на оказание материальной помощи подается одним из родителей-членом профсоюза.

Оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с участием в поездках в составе организованных групп

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками в составе организованных групп, президиум профсоюзного комитета
членам профсоюза оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости документально подтвержденных расходов, но в сумме не более 500 рублей на каждого и не чаще чем один раз в течение трех лет.

Оказание ежегодной материальной помощи членам профсоюза – донорам

В целях стимулирования донорства крови и ее компонентов, президиум профсоюзного комитета

Установить, что основанием для выдачи материальной помощи донорам являются:

  • личное заявление члена профсоюза, удостоверенное подписью председателя профорганизации подразделения, подтверждающей членство заявителя в профсоюзе;
  • копии справок №1 и №2, подтверждающие факт сдачи крови и (или) ее компонентов в течение года

Единовременная ежегодная материальная помощь членам профсоюза – донорам в размере 500 рублей за счет средств профсоюзного бюджета.

Оказание материальной помощи членам профсоюза – молодым работникам предприятия

Единовременная материальная помощь членам профсоюза – молодым работникам предприятия в возрасте до 30 лет, вступивших, как правило, в течение месяца с начала трудовой деятельности в профсоюз, в размере 500 рублей за счет средств профсоюзного бюджета.

«УТВЕРЖДАЮ»

ПРОЕКТ

Председатель Объединенной первичной профсоюзной организации федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»
____________________ Е.Н. Чернышева

«___» _______________________ 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оказания материальной помощи членам Объединенной первичной профсоюзной организации федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»

Принято на конференции Объединенной

первичной профсоюзной организации федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина»
«______» ____________________ 2015 г.

М о с к в а

2015 г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Источник: https://u-bags.ru/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8C-%D0%BE%D1%82-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0/

Материальная помощь от профсоюза: оказание мат поддержки от профсоюзного комитета, образец ходатайства и протокола собрания о выделении матпомощи

Как получить мат помощь от профсоюза

При наступлении различных жизненных обстоятельств, при которых гражданин испытывает острую необходимость в дополнительных денежных средствах, возможно получение материальной помощи от государства, муниципалитета, международных гуманитарных организаций (комитетов) и пр.

Трудоустроенные лица также имеют право обратиться за выдачей пособия к руководству предприятия (организации), с которым заключено трудовое соглашение, а также, при наличии членства, подать заявление на соответствующую выплату в профсоюз.

[upto]

Какую мат поддержку можно получить от профсоюзного комитета?

На основании наличия общих интересов, связанных с профессиональной деятельностью, работающие граждане имеют право объединяться (вступать) в профессиональные союзы.

Одной из статей расходов бюджета профессионального союза, как правило, закрепляется выплата члену материальной помощи, которая начисляется в случае наличия у заявителя объективных причин на ее получение.

Указанный выше платеж должен осуществляться в порядке, предусмотренном Положением о предоставлении мат.помощи членам профсоюзной организации конкретного предприятия.

В указанном выше документе закрепляются основания для выплаты такого пособия:

  • Сложное материальное положение, обусловленное необходимостью в дорогостоящем лечении;
  • Выход члена на пенсию;
  • Юбилей заявителя — как получить помощь к юбилею;
  • Рождение детей;
  • В связи с заключением брачного союза;
  • В связи с беременностью;
  • На погребение близких родственников;
  • Получение документа об инвалидности;
  • Производственные травмы;
  • Стихийное бедствие и др.

Представленный список не является исчерпывающим, а составляется выборным управляющим органом профсоюза на конкретном предприятии.

Важно! Размер помощи, предоставляемой профессиональным союзом определяется Положением о мат.помощи конкретной организации и не может превышать граничную сумму, предусмотренную таким документом.

Как оформить выплату?

Условия выплаты пособия фиксируются в локальной документации профессионального союза. Основными правилами является:

  • Наличие членского билета;
  • С момента вступления в организацию прошло не менее 12 месяцев (для граждан, находящихся на пенсии и имеющих документ о членстве необходима уплата взносов не меньше 15 лет);
  • Выплата возможна не более одного раза в отчетном периоде (календарный год, за исключением особенных обстоятельств, среди которых смерть близких родственников, ограбление и пр.);
  • Подача нуждающимся работником аргументированного заявления с приложением документов, подтверждающих причины обращения;
  • Составление председателем первичной профсоюзной организации ходатайства на выплату нуждающемуся члену финансовой поддержки.

При положительном решении пособие выдается заявителю на руки в бухгалтерии с подписанием расходного ордера.

Какие документы нужны?

Чтобы получить материальную помощь от профессионального союза, следует подготовить комплект документов:

  • Документ, свидетельствующий о наличии трудового соглашения с соответствующей организацией;
  • Членский билет;
  • Копия паспорта;
  • Заявление на выдачу в свободной форме, составленное от руки или в печатном варианте с указанием причин обращения;
  • Официальные бумаги, подтверждающие причину обращения (свидетельства о рождении, браке, смерти, медицинские справки, заключения, рецепты на лекарства, выписки из истории болезни или амбулаторной карты, акты МЧС о факте происхождения стихийного бедствия, документы из правоохранительных органов, подтверждающих статус потерпевшего от акта терроризма, кражи, ограбления и пр.).

Важно! При ходатайстве о выплате матпомощи в связи с пожаром следует учитывать, что одного документа о наличии факта возгорания будет недостаточно для принятия положительного решения.

Следует приложить бумагу, свидетельствующую об отсутствии вины заявителя в соответствующем происшествии.

Образец ходатайства на оказание помощи

Работники, нуждающиеся в дополнительных материальных средствах, подают заявление в первичный профсоюзный орган, созданный в рамках конкретного предприятия (организации).

Решение об одобрении или отклонении принимается председателем этого органа, однако выплата производится от имени объединения первичных комитетов в рамках определенной профессии на основании ходатайства руководителя первичной организации за подписью председателя обкома.

Ходатайство состоят из шапки, в которой указывается кому и от кого оно адресовано (с указанием должности, ФИО, названия предприятия (учреждения)), основной части, в которой раскрывается прошение кому и в связи с чем необходимо выплатить помощь члену, название фонда, из которого должна быть отчислена выплата, а также данные о профсоюзном билете нуждающегося работника.

Документ подписывается председателем первичной профсоюзной организации.

Нужно ли заявление?

Заявление на материальную помощь составляется членом профессионального союза в произвольной форме (допускается печатный вариант или составление от руки). Образец указанного документа можно взять в профкоме.

Структура заявления содержит шапку с указанием должности лица, на имя которого оно составлено, данных заявителя с внесением сведений о членском билете, и основной части, в которой следует детализировать свое обращение, обосновать причины нужды в дополнительных финансовых средствах.

Бумага подписывается заявителем с проставлением даты ее составления и подачи.

Скачать образец заявления в профсоюз.

Как составить протокол профсоюзного собрания о выделении матпомощи?

Проведение профсоюзного собрания фиксируется протоколом, который составляется секретарем. Протокол имеет определенную форму и подписывается председателем организации.

Шапка состоит из названия протокола с указанием его порядкового номера и даты проведения собрания.

Далее указывается общее количество членов первичной профсоюзной организации и числа присутствующих работников.

Далее фиксируется выступающий член, повествующий основные моменты рассматриваемого вопроса.

Решение принимается анием и закрепляется постановлением. Внизу проставляется должность председателя и его подпись.

Выводы

Работники, состоящие в профсоюзной организации и регулярно вносящие членские взносы, имеют право на получение материальной помощи при наступлении объективных обстоятельств, ухудшающих их финансовое положение.

Пособие выплачивается на основании заявления трудящегося по решению выборного органа. Платеж производится в бухгалтерии и имеет наличную форму.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/materialnaya-pomoshh/vazhnoe-matpom/ot-profsoyuza.html

Профсоюз материальная помощь

Как получить мат помощь от профсоюза

Обложение материальной помощи страховыми взносами производится в порядке, установленном законодательством.

Начнем с того, что работодатель вправе оказать сотруднику матпомощь. Такая помощь — это единовременная финансовая поддержка, которая не является вознаграждением за труд или гонораром. То есть она не связана с должностными обязанностями гражданина, а направлена на решение социальных задач.

Например, работнику может потребоваться поддержка при наступлении форс-мажорных обстоятельств, а также в связи с трудными жизненными ситуациями.

При выплате матпомощи у сотрудника возникает доход, поэтому на вопрос, облагается ли материальная помощь страховыми взносами, нужно ответить утвердительно.

Не забудем, что полномочия по администрированию этих платежей переданы Федеральной налоговой службе.

Отчисления производятся именно в ФНС, отчетность также сдается в налоговую, она же контролирует правильность и своевременность всех платежей, кроме вычетов «на травматизм».

Таким образом, вне компетенции ФНС остаются платежи на страхование от несчастных случаев на производстве и возникновения профзаболеваний. Они производятся по-прежнему в ФСС.

Облагается ли взносами материальная помощь — и теми, которые уходят в ФНС и «на травматизм»? И в том, и в другом случаях, как мы уже говорили, это именно так, в обоих ведомствах правила одинаковы. Но есть и виды выплат, с которых данные отчисления не производятся. Список их содержится в ч. 3 ст. 422 НК РФ.

Он также дублируется в ч. 3 ст. 20.2 закона ФЗ-125 о страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, то есть распространяется и на отчисления «на травматизм». Таким образом, ответ на вопрос: материальная помощь облагается страховыми взносами или нет, не так уж и однозначен.

Есть исключения, и их необходимо учитывать.

Когда платежи не начисляются

Итак, мы рассказали выше, что матпомощь облагается страховыми взносами. Однако есть исключения. Отчисления не нужны, если:

  • сумма финансовой поддержки не превышает 4000 рублей на одного сотрудника за расчетный период (календарный год);
  • матпомощь оказана гражданам, пострадавшим от террористических актов, стихийных бедствий или иных форс-мажорных, чрезвычайных обстоятельств. При этом поддержка может быть оказана в целях возмещения вреда и здоровью, и имуществу;
  • выплата произведена сотруднику в связи со смертью члена или членов семьи;
  • деньги были выплачены родителям, усыновителям, а также опекунам при рождении ребенка или принятии его под свою опеку, усыновлении. Это правило действует только в один год, и сумма выплат не должна превышать 50 000 рублей на каждого ребенка.

Таковы правила, установленные законодательством, и они едины для всех видов отчислений в связи с пенсионным, социальным и медицинским страхованием работника. Налоговая инспекция контролирует правильность и полноту отчислений и вправе проводить проверки.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзной организации

Действующее законодательство не разъясняет понятие материальной помощи от профсоюза. Однако такие выплаты могут быть установлены, если в организации имеется профсоюз, которым и утверждается соответствующее положение.

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

В этом документе содержатся основные условия предоставления работнику материальной поддержки, оказываемой профсоюзной организацией из специального бюджета.

Средства, которые идут на материальную помощь от профсоюза, формируются из профсоюзных взносов, которые поступают на расчетный счет данного объединения либо собираются иным способом. Точный размер выделяемой материальной помощи определяется индивидуально, в каждом конкретном случае на конкретном предприятии.

ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев. Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе

Законодательство РФ не дает подробных разъяснений о понятии матпомощи от профсоюзов. Несмотря на это, подобные выплаты предусматриваются в случае профсоюзной организации в компании.

В соответствующем Положении о матпомощи (разрабатывается профсоюзами) содержатся подробные условия выдачи помощи, выделяемые из специально разработанного бюджета (формируется за счет взносов рабочих).

Сумма положенной выплаты устанавливается для каждой ситуации в индивидуальном порядке.

К сведению: на практике ключевым условием для получения помощи считается факт перечисления сотрудником профсоюзных взносов до момента возникновения конкретных обстоятельств. Т.е. необходимо быть членом профсоюзной организации.

К каким выплатам относится

Финансовое начисление наемным рабочим относится к непроизводственным выплатам, поскольку отсутствует связь с характером трудовой деятельности и одновременно с этим не зависят от качества выполнения возложенных трудовых функций.

Важно: средства могут быть выданы действующим и бывшим рабочим.

Рассматриваемая выплата может быть как поощрительной (к примеру, начисляется всем при уходе в оплачиваемый отпуск) либо социальной (к примеру, с целью приобретения лекарственных препаратов и пр.).

Как рассчитать

Размер предоставляемой наемному сотруднику помощи устанавливает сам работодатель, что фиксируется коллективным договором.

Норм рассматриваемых перечислений не устанавливается федеральным законодательством, но на практике размер нередко составляет:

  • на похороны – в бюджетных компаниях сумма составляет 2 оклада, в частных – зависит от ее финансовых возможностей и утвержденной социальной политики организации;
  • по случаю рождения ребенка – устанавливается внутренними актами компании. Часто сумма помощи не превышает 50 тыс. руб.;
  • обучение рабочего – не более 80% от оплаты по договору предоставления услуг;
  • на лечение – не более 90% от стоимости медицинских услуг.

В случае улучшения условий проживания – не больше 65% от себестоимости недвижимости.

Как выплачивается

Целевая выплата по месту трудовой деятельности подлежит начислению тем же способом, что заработная плата.

К примеру, при получении зарплаты на банковскую карту, рассматриваемая помощь будет зачислена таким же способом. Для частных предпринимателей предусматривается возможность выдачи средств наличными.

Налогообложение

Любая разновидность выплаты в размере до 4000 рублей не подлежит налогообложению и удержанию страховых взносов. При начислении выше суммы, должен быть удержан подоходный налог и иных взносы.

НДФЛ не подлежит удержанию в случае начисления целевой помощи на:

  • организацию похорон;
  • лечение;
  • восстановление жилья, которое ранее пострадало от стихийного бедствия или в результате терактов;
  • рождение ребенка – если сумму не превышает 50 тысяч рублей.

В иных ситуациях удерживается налог и сопутствующую взносы.

Виды помощи

Материальная помощь может нести за собой целевой характер, к примеру, на организацию похорон или по случаю рождения ребенка. Рассмотрим каждую ситуацию по отдельности.

На похороны

Социальные перечисления на похороны небольшие, из-за чего без помощи работодателей невозможно обойтись. Средства часто выделяются в максимально сжатые сроки для возможности оплатить ритуальные услуги.

Работодателю нудно предоставить заявление и копию справки о смерти (выдается в ЗАГСе).

На лечение

Чтобы получить деньги, наемному рабочему нужно предоставить:

  • заявление – формируется в произвольной форме;
  • медицинское заключение о необходимости в прохождении курса лечения.

Дополнительно подготавливаются разные чеки, квитанции и иные платежные документы с целью подтверждения понесенных затрат.

На свадьбу

В случае регистрации свадьбу, рабочему начисляется помощь в установленном размере. Для получения нужно подготовить ходатайство о перечислении средств (составляется непосредственным начальником) и заявление.

В связи с тяжелым материальным положением

С целью получения дополнительных средств от работодателя по причине ухудшения финансового положения, следует обязательно подготовить:

  • справку о доходах каждого члена семьи;
  • справку о составе семьи;
  • заявление.

Рекомендуется дополнить иными документами для подтверждения факта возникновения финансовых сложностей.

Малоимущим семьям

Итоговая сумма материальной помощи устанавливается местным органом самоуправления путем принятия соответствующих нормативных актов. На федеральном уровне предусмотрена надбавка в размере до 3 тысяч рублей на каждого человека в год.

Многодетным семьям

При наличии статуса многодетной семьи, один из родителей может получить ежегодную государственную помощь. Она предоставляется в натуральном или денежном виде.

Дополнительно для рассматриваемой категории граждан предусматривается скидка на оплату коммунальных услуг и пр.

К юбилею

Материальные перечисления к юбилею относится к целевой категории помощи. В большинстве случаев она подлежит выдаче наемному сотруднику согласно утвержденному Приказу руководством компании.

В случае отсутствия распоряжения, сотрудников нередко профсоюз просит составить письменное заявление. Дополнительно нужно подготовить копию паспорта и ходатайство от прямого начальника (к примеру, мастера участка). Такая разновидность выплаты предусматривается и для бывших сотрудников.

Государственная

Порядок, суммы и установленные сроки для перечисления средств из государственной помощи регулируются нормами Федерального закона № 178 “О государственной социальной помощи”.

С целью оформления необходимо обратиться в территориальный отдел социальной защиты населения. Средства положены для студентов, детей-инвалидов, пенсионеров, ИП и иным категориям граждан, указанных в ФЗ -178.

  • Ст 126 НК РФЧасто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…
  • ОКВЭД аренда помещенийОперации с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…
  • Двойное налогообложение в РоссииДвойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…

Источник: https://zullus.ru/profsoyuz-materialnaya-pomoshh/

Отказ в материальной помощи

Важно помнить, что рассматриваемая материальная помощь не является обязанностью работодателя, а правом. Как правило, основные положения закреплены коллективным договором. Оптимальным вариантом являются ситуации, при которых работодатели придерживаются порядка премирования наемных рабочих.

Если же затраты компании превышают сумму доходов, из-за чего нет возможности начислить материальную помощь либо же основания не подтверждаются документальным образом, то за работодателем остается право на отказ в выплатах.

Заключение

Материальная помощь предоставляется наемным сотрудникам по разным причинам. В зависимости от конкретной ситуации, начисления могут нести целевой характер. От этого зависит необходимость в налогообложении и перечислении сопровождающих взносов.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Заявление на материальную помощь
  • Положение о материальной помощи

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/materialnaia-pomosh-ot-profsouza.html

Правовое Дело
Добавить комментарий